二者结合则是两种方式同时使用，这也是目前较有优势的数据库形式。
因此，柔性的管理方式是图书管理的必然趋势，下面就我国图书馆的发展现状进行详细分析。人文性就是指对于员工的各种行为进行充分尊重，倡导其发挥主动性与积极性，并能对自身进行自我管理，从而促进图书馆事业的不断发展。
除此之外，在图书馆的实际运行中，管理人员还应对员工的服务意识进行关注与重视，加强员工的良好服务意识，并将服务意识与专业能力进行有效结合，作为人才考核的标准，从而体现柔性管理的基本特征。同时，部分图书馆实行刚性的管理模式，但对图书馆的成本支出与经济发展没有进行充分的重视，进而导致对员工的管理存在着一定的难度。因此，应对图书馆管理建立健全的管理机构，从而进行柔性管理，致使管理人员与工作人员都能够更好的服务于工作及顾客，提高员工的工作效率，并使其充分的展示自身的个性与想法，激发创新能力的发展，进而促进图书馆管理的可持续发展。
在这种情况下，柔性管理模式应运而生，从员工的切实利益出发，顺应时代的发展要求，促进了图书馆管理的全面发展。同时也建立了相应的管理制度与章程，充分调动员工的工作积极性与工作效率，充分的发挥出了图书馆的积极作用，最终实现知识的不断传播。
3.4 基于柔性管理，合理利用人才在图书馆的实际运行中，人才的合理利用是非常重要的，对于整个图书馆的管理工作起到直接的影响。
2.3 图书馆工作人员的素质较低随着信息化时代的到来，对于传统图书馆的发展产生了较大的影响，导致图书馆阅读量大大减少，进而业绩严重下滑，大多数的图书馆都面临着裁员的危机。首先要规范编目数据来源，国家图书馆和CALIS是国内两大具有权威性的联合编目中心，科学的制定出了我国统一标准的著录规则和机读目录格式，建立名称规范和主题规范的文档，使编目工作人员和检索者在检索点的选取上达到协调一致。
④同时也应注重从思想上和观念上深刻认识到自己所从事的采编工作的重要性，推崇爱岗敬业、乐于奉献的精神，将读者至上，以人为本的服务理念和意识贯穿于本职工作中。图书馆采编工作是最基本的业务工作，在新时期的形势下，图书馆的采编工作发生了巨大的变化，采编人员应全面提高自身专业素质，转变采编工作方式，建立有针对性的文献采购模式和规范完善的著录规则，才能适应新时期形势下的工作的需要，提高服务水平，从而更好地服?昭?校的教学和科研工作。
1、采编人员素质有待提高当前社会随着高教事业的快速发展，图书馆采编部的重要性日益提升，高校图书馆越来越重视采编部的工作质量，但是高校图书馆采编人员的业务素质还不能适应现代图书馆事业的发展，从人才年龄结构上来看，整体年龄偏高，学历偏低，缺乏服务意识，在工作中不能做到积极、主动地服务于读者。高校图书馆采编部负责图书馆各类文献资源的采选、收集、分编、整理、加工、文献资源的合理配置与组织管理等工作，以其巨大的信息蕴藏量和吞吐量，连接着图书馆、教学、科研和技术部门。