对拣选作业进行优化就是要合理规划图书拣选顺序，使拣选作业行走路径最短。
图书馆管理层应始终注重领导班子成员的政治理论学习和管理知识的学习，不断提高班子成员的思想理论水平和业务素质。让我们的图书馆做到绿化、美化，甚至素质化。
1.1 拥有协作互助的团队精神1.1.1 在团队与成员之间的关系上团队精神表现为图书馆员对图书馆这个集体的强烈归属感，馆员把图书馆当成家，把自己的前途与图书馆的命运系在一起，愿意为团队的利益与目标奋斗。2.5 科学决策，完善领导班子制度建设制度建设是保证。它的目的不仅仅是为了让学生汲取大量的知识养分，更多的是培养学生一种积极向上、健康文明的人格品质。
2 加强图书馆管理队伍建设，切实打造一流的管理团队2.1 加强学习，努力提高管理队伍的思想理论水平一个精神面貌、业务素质良好的管理队伍是做好工作的前提。4 加快图书馆现代化建设，开展全方位服务高校要打造一流图书馆，必须进一步推进高校图书馆现代化的进程，进一步加快图书馆现代化设施的完善。
班子成员凝聚成一种团结、务实、创新、争先的团队精神，脚踏实地，勇争一流。
每月坚持召开一次联席会议，领导班子成员互相沟通、交流，班子驾驭全面的团队作战能力和协调能力不断增强，形成谋事布局一盘棋的和谐班子氛围。2.2加强管理与培训一方面，图书馆要加强与少儿读者的沟通、教育与引导。
少儿读者对感兴趣的事就去注意，不感兴趣的事就不注意。1.2无意识心理人的无意识心理是由人的无意识活动所表现出来的，而无意识活动是人类反映外部世界的一种特殊形式。
还可以开设少儿读者阅读主题库，以不定期对少儿读者调查我最喜爱的动漫人物为主题，并以最热门的动漫人物制作成一部具有教育意义的学习短片，方便少儿读者随时随地进行阅读、学习，这是培养少儿读者利用网络资源的另一种阅读方式[4]。如：书刊阅读之后，没有要放回原处的意识，对图书馆员的提醒没有要记住的意识，对书架上的图书随心所欲乱放乱翻，没有要保持整齐的意识等。