近年来，无线网络信息技术的应用，使流动图书馆服务升级，实现了异地现场办证、书目查询、图书借阅订单式服务、数字资源下载、电子文献传递及网上阅览等服务。
另外，要完善图书馆的书目种类，减少图书馆中的复本数量，形成独具一格的专业特色。网络环境下高校图书馆文献资源建设要体现自身特色，从自身的馆藏优势出发实现对网上资源的开发，建立具有特色化的文献资源数据库，从而避免了文献资源的重复性建设，实现了馆藏资源与网上资源的优势互补。
一、网络环境对高校图书馆文献资源建设的影响分析（一）影响了高校图书馆的信息资源结构印刷型文献、数字化文献和电子文献组成了网络环境下的高校图书馆的文献资源。为此，高校图书馆文献资源建设要顺应时代潮流，按照网络环境下图书馆文献资源建设的原则开展建设工作，并提出积极有效地的建设策略其三，特色性原则。
因此，在网络环境下促进高校图书馆文献资源建设时，要在原有馆藏的基础上出发，建设体现学校特色的藏书体系，特别是要系统和完整的对重点学科进行整理，使其具有权威性达到可供研究的水平。另外，在网络环境下高校图书馆文献资源建设的发展方向将是存取和拥有，高校图书馆图书的储量将不再是衡量其拥有的唯一标准，更加注重对其提供和开发信息能力的衡量。
另外，伴随着电子商务和网上书店的出现，高校图书馆可以从网上进行文献资源采购，但是在此过程中对图书馆采编人员提出了更高的要求，图书馆的采编人员不但要具备丰富的知识结构，更要具备过硬的技术水平。
二、网络环境下高校图书馆文献资源建设应遵循的原则其一，针对性原则是高校图书馆文献资源建设的最基本原则，就是在图书馆文献资源建设时要根据自身的实际情况进行文献资源的收集、利用和开发，其中高校自身情况包括学科特色、经费投入、办学规模、读者需求和服务的情况。绩效管理是企业和单位人力资源部的重要组成部分，绩效考核主要是对个人和组织的表现和业绩进行考察和评估，其实施效果与企业或单位的战略目标息息相关，本文阐述绩效考核的不足且采取可行性措施，希望利用绩效考核引入到图书馆展开人力管理工作，将有利于调动图书馆工作人员的积极性，促进高校图书馆管理的发展。
为何要实施图书馆绩效考核？为何要与被考核者多交流沟通？图书馆绩效考核是为了图书馆的工作人员能够恪尽职守，尽职尽职做好岗位职责要求，提升工作人员的业绩，促进工作顺利进行，按时完成工作目标，达到单位所预期的工作进度，促进整个单位的运作。然而， 目前的图书馆绩效考核实施考核是采用定期考核机制，其考核结果可想而知其真实性的如何，单方面去评估员工，在评估之后未对考核结果进一步优化，考核者和被考核者之间的沟通和反馈较少，未能形成绩效管理的封闭循环，这导致读书馆工作人员对绩效考核机制有成见，甚至影响到员工之间的和谐，在单位内部产生分派组织，人员会逐步分散，从一个团体分割成小组再到个人，甚至发生内战这对图书馆事业的发展明显时百害无一利
图书馆绩效考核是为了鼓励图书馆员工能够更好地投入到工作中去，而不是单单为了奖惩和完成任务，那样就不能发挥绩效考核的作用了。3.改善在其反馈和沟通上的不足图书馆绩效考核结果出来就完事了？NO。