[1]这是最早出现的贮存图书馆思想。
3.加强少儿图书馆信息化技术的教育和培训，培养一支高技能素质的人才队伍在信息时代，少儿图书馆逐渐进入到是数字时代，这就对图书馆管理人员提出了更高的要求，图书馆管理人才队伍除了要拥有相应的专业知识之外，还应该具备相应的信息技术操作技能，这样才能适应信息发展对少儿图书馆提出的全新要求。4.大胆创新，不断优化少儿图书馆人才队伍结构创新是新事物淘汰旧事物的一种必然趋势，存在与各个部门的管理环节中。
在工作过程中我们始终应该坚持一位为本的发展战略，要想保证少儿图书馆事业更好地发展，传统的图书馆要想更好地融入到信息时代中，人才队伍的建设十分重要。但是就目前人才队伍的建设现状来看，新知识、新设备的更新准备工作存在明显的滞后性，不能紧跟时代发展的步伐，不对技术和设备及时的进行更好换代，势必会严重影响到少儿图书馆事业的向着现代化进程发展的步伐，更加不利于图书馆管理人员适应时代发展的角色转变。因此，在工作过程中这些没有接受过专业学习的工作人员在工作过程中对各个流程存在很大的不确定性，人员利用效率不高，很多工作人员在工作过程中由于专业知识不足，不知道工作过程中到底该怎么做，在进行图书馆服务过程中存在严重的工作不到位现象。
在思想意识上树立为少儿服务的意识，真正做到承担自己工作的责任和义务。但是由于对少儿图书馆事业的重视程度较低，多数的少儿图书馆管理和服务人员的专业学历层次较低，本科以上学历的专业人才稀缺，具有高职称的学术带头人极少。
在少儿图书馆管理和服务人员队伍中，青年职工的数量偏少，未形成一个良好的人才更替梯队。
在少儿图书馆队伍建设工程过程中，加强对其思想政治方面的教育能够切实提高工作人员热爱自己工作的热情，乐于奉献，从而建立一支在在服务技能和管理方面有专业特长，思想工作意识良好，具有吃苦耐劳精神的工作队伍，建设一支这样的人才队伍对于更好地发展图书馆事业有着十分重要的作用和意义。另外还可以根据本院校重点专业的情况，开发和收集网络信息资源，使网络信息变成本馆的虚拟馆藏，以补充本馆信息资源的不足，开展数字化、网络化的建设，提高本馆的信息保障能力。
职业院校起步晚，其图书馆的建设也相应地建设比较晚，底子薄、文献种类不丰富、可实用文献少、文献更新速度慢、电子资源数量紧缺等等，都是职业院校图书馆的发展特点。所以，为了办好高职院校，必须对图书馆给予高度的重视和支持，加大经费进行图书馆软硬件建设，使之成为高职院校获取信息资源中心。
另外，职业学院领导对图书馆建设的重视程度不够，对图书的采购量和质量没有充分的重视，以上种种原因导致目前职业院校图书馆文献资源数量、质量以及馆藏结构已不能满足职业院校图书馆师生的需求。职业院校图书馆虽然已经部分实现计算机信息化管理，但仍存在部分图书馆服务手段落后、效率低，不能满足读者信息检索的需求的情况。