为了积极发挥出图书馆的功能作用，在市场环境中更好地存活下去，图书馆发展过程中必须要积极加强对各种传统的管理模式的创新，利用现代管理理念对图书馆管理过程中的各项任务进行协调，从而使得图书馆的管理水平不断提升。
三是人才自我提高的主动性不强，自我补充能力差。二、河北省公共图书馆人才队伍存在的问题京津冀协同发展，河北是短板。
2014年4月，中共中央政治局审议通过《京津冀协同发展规划纲要》，标志着京津冀协同发展作为一项重大国家战略，取得突破性进展。这就需要坚持共建共享、改革创新，积极推动三地公共图书馆领域的协同发展，共同建立完善的人才队伍培训和交流制度。分析原因可能有以下三方面：①说明京津两地的科研水平和科研能力较高，②国家图书馆、天津图书馆有自己办的核心刊物，本单位的作者在本单位办的刊物上发表论文相对比较容易。
在京津冀协同发展的国家战略背景下，分析京津冀地区科研论文情况对三地协同发展尤其是对河北省公共图书馆科研能力提升有着重要意义。③市级公共馆中存在一个现象：业务工作开展与科研能力不成正比，如沧州、秦皇岛，工作开展得好，科研能力较低，而保定、张家口，工作基础相对较差，论文发表量还可以。
由于经费预算体制及财政投入的制约，一些项目经费得不到落实，人才培训经费无保障。
坚持唯才是用，优化配置科研岗位，明确岗位职责，给予人才充分的发挥空间和上升空间，打造职务能上能下、人员能进能出、待遇能升能降的局面，让更多青年馆员有机会去积累科研和实践经验，提升技能，增加成就感。2.3 破解图书馆的管理难题利用移动互联网进行日常的图书馆管理，应该重视对图书馆的一些管理难题进行解决。
中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2017）06-0065-02当前的移动互联网技术发展速度非常快，特别是各项相关配套的信息技术也改变了当前人民群众的生活方式。所以，通过移动互联网的方式，也是可以解决图书馆在管理方面的难题。
虚拟化的管理和服务，实际上为图书馆在管理的过程当中节省了非常多的资源，特别是时间资源以及空间资源等。比如图书馆在管理的过程当中出现人气不够旺，或者管理运营过程里出现困难，这些实际上都可以通过移动互联网的一些宣传方式，比如互动游戏等。