其中，人力属于最主要的主观要素，为进一步发挥人力的作用，弥补其他方面缺陷，真正发挥数字资源整合的作用，可从以下几方面进行。
三、人本管理在图书馆实际工作中的应用从宏观角度分析，人本管理在图书馆中的应用分为两个方面，一方面是对图书馆工作人员实行人本管理，另一方面是对读者的服务体现以人为本。图书馆工作人员作为独立的个体，只有团结协作，共同努力形成核心竞争能力才能使图书馆在激烈的市场竞争中保持优势地位。
2.人性发展要求实行人本管理现代社会，人性发展的特征赋予了图书馆中人的特点。最后，图书馆人本管理体现在对人才的选拔注重人尽其才，充分利用。馆藏资源也由纸质文献逐渐向电子文献、多媒体文献等过渡。
同时在馆内开展一些比赛或者旅游和一些文娱活动增进员工感情的同时增强图书馆凝聚力。做到图书馆让工作人员满意，读者对工作人员的服务满意。
图书馆工作人员除了掌握图书情报专业的相关知识外还应该对信息导航业务熟练掌握。
人人平等，有理有据，将极大的调动员工竞争的积极性。四是阅读选择自主性低，通常在老师或家长选定的范围内阅读。
以我馆为例，为了让小读者们学会国学，用上国学，爱上国学，弘扬国学文化，山东省济宁市图书馆在2016年1月初联合上海川远信息科技有限公司推出贝贝国学亲子体验活动，通过形式活泼、寓教于乐的互动环节，让孩子们在学中乐，乐中学，让国学陪伴着孩子们一起成长，收到了良好的社会反响。2.图书馆全面科学发展的需要随着全民阅读活动的开展，公共图书馆普遍开始重视少儿阅读服务，针对少儿的阅读活动已经成为许多公共图书馆最重要的一项内容，如江苏的江阴图书馆，全年的读者阅读活动318场，少儿活动183场，占57%。
色彩最能吸引小读者的注意，色彩与环境的完美搭配会给小读者带来心灵上的快乐。单一的文献借阅服务，会流失一部分读者。