及时获取读者对阅读活动的反馈信息，及时对活动的不足进行改进，力求内容创新，形式创新。
2.文化素质偏低，难以适应时代需要县级图书馆人员的学历普遍偏低，具备硕士学位的寥寥无几，具备本科学历的也较少，专业技术人员更少，具备高级职称的数量也不多，这阻碍了图书馆事业的发展。但目前县级图书馆的计算机专业人员匮乏，图书馆学专业人员也寥寥无几，因此要完善奖励机制，一要吸引更多的人才走进图书馆。
二要坚持公平竞争、用人唯贤、人尽其才、才尽其用的用人原则，保证每一个管理员都有公平竞争的权利，让每个管理员都能得到提拔和晋升的机会，尤其在职称晋升和年度考核中得到重视，从而激励先进、鞭策后进、共同前进。团队意识的强弱代表着馆风的好坏，它直接影响到人的主观能动性的发挥和正常工作的开展。因此要不断充电，重视培训，管理员不但要参加自身继续教育培训，而且要重视上级部门组织的业务技能的培训，每年应该选派不同人员参加岗位对应专业培训的学习，注重专业技术人员培训的连续性，图书管理员的知识结构、信息意识、专业技能、服务理念等综合素质的高低，直接影响着图书馆事业能否适应新时代的发展，而继续教育则是提高管理员整体素质的最佳方式。
平时注重省、市、县三级举办的各类业务培训，主动钻研计算机网络知识，提高自身的信息技术水平，成为新时期一专多能的人才，为县级图书馆的发展贡献自己的一份力量。同时也要熟悉其他学科的知识，尤其是现代化的信息技术，图书馆的发展不再是单一的纸质图书的收集、借阅，而是通过信息技术达到资源共建、资源共享、馆际互借、馆际合作的目的，这就要求图书管理员不断提高自己的计算机操作水平，以适应图书馆事业的发展。
这样可以营造一个适合于各类人才的成长平台，使他们的聪明才智得到最大限度的发挥，充分调动图书馆工作者的积极性，各尽其才、各展其才，合理使用人才，才能留住人才，才能满足现代图书馆事业发展的需求，使知识经济时代的图书馆能够持续稳定的发展。
中图分类号：G251 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）12-00-01一、县级图书馆的现状1.人员结构不合理，难以适应发展的要求近年来，随着国家经济实力和综合国力的不断增强，政府对公共文化事业逐步重视，县级图书馆迎来了千载难逢的发展机遇，与此同时，图书馆人员的构成极不合理，人员素质参差不齐，专业人员较少，计算机网络等骨干人才尤为奇缺，当前图书馆人员的知识结构和综合素质难以适应网络时代图书馆发展的需求。通过快速馆藏清点功能、读者自助借还书功能、安全防盗功能、快速查找功能、统计功能、自助借还、安全防盗、预借取书、信息查询、数字资源推送、24小时开放等等都需要软件技术建设，才能在智慧图书馆上建设道路上更加平稳。
二、大数据时代下智慧图书馆的实践智慧图书馆和大数据理论是在近些年信息时代背景下衍生出来的。这就极大的丰富了读者的阅读，更读者提供了更多的获得图书的途径。
五、大数据时代建设智慧图书馆的完善1.深化智慧图书馆理论研究智慧图书馆是在社会经济发展不断加快和信息科技革命的飞速发展的背景下衍生的，与其它发达国家相比，我国智慧图书馆在时间和发展空间上仍有恨到的发展空间。智慧图书馆是一个综合的、立体的项目工程，涉及到计算机技术、信息工程、通信技术、电子技术等领域的高端技术应用，需要将不同领域进行资源整合，合理分配供应平台将系统组建而成。