而创新管理就需要坚持以人为本的理念，这样才能够凸显出创新管理。
在权力集中管理模式中，这样的管理模式表现得非常明显，下级工作人员在开展工作的过程中难以自由发挥，领导阶级管理水平在一定程度上决定了这样一种管理模式在管理工作开展中所获得效果，同时还有待完善。在数字化图书馆日益普及的过程中，各高校开始加强信息产品的建设力度，高校图书馆的自动化程度越来越高[2]。
这些问题的存在在一定程度上影响了高校图书馆管理效率，也影响了高校学生知识的获得。（一）管理权力集中化高校图书馆对高校正常教育教学具有非常重要的影响。社会经济的快速发展，满足了人们物质生活需求，但是在物质生活需求不断被满足的情况下，人们对物质生活提出更高要求的同时，精神文化需求也处于不断趋升的形式。
管理人员需要树立服务意识。图书馆是文献资源的中心。
在多项改变的过程中，图书馆管理人员的各项机能并没有得到相应地提高;同时，高校图书馆重视收藏管理，忽视主动服务。
但是在实际工作开展的过程中，工作人员受到各种原因的影响，与读者常常发生冲突，引发读者的不满情绪，而这必然会使图书馆的形象产生一定影响。2.年龄结构年龄结构是指某个集体或团体中对人员年龄差异的合理组合和安排[3]。
从表1中可以看出，在88名工作人员中男性有37人，占总人数的42%。包头市图书馆是包头市人民政府投资开办的公益性文化服务机构，成立于1956年12月。
其次，男性馆员更多地关注学科前沿及热点问题，且个人成就感较强，更渴望成功与被认可。中图分类号：G251 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）013-0000-02近年来，随着国家对全民阅读的大力提倡和对公共文化服务的高度重视，加之信息化、数字化、网络化的迅猛发展，人们对现代公共图书馆的建设和服务提出了更高的要求，公共图书馆员也不再单单是知识仓库的管理员，而应成为信息世界的领航者。