然而在实际上，图书馆管理系统以业务为主，与资产的管理相背离，虽然图书馆的馆藏目录系统比较完整，然而很难将图书馆的资产状况充分体现出来。
故意按照错误的方法开展工作。随着环境的变化，信息技术和先进的通讯手段的飞速发展，催生了各种反生产行为新的表现形式，使得图书馆这种知识型员工的反生产行为更加便捷，负面影响难以直接控制。
不按领导指示开展工作（见表4）。图书馆员工具有是非认知能力，他们付诸的反生产行为的实施过程至少必定违反图书馆管理规范，他们实施的行为必将给图书馆或其他员工带来损失。其三，破坏图书馆整体形象，甚至影响学校社会声誉。
对同事进行言语威胁。工作中同事间发生肢体冲突。
图书馆员工能够预见其所付诸行为将给图书馆带来负面影响甚至破坏。
对他人的工作表现说三道四。张秀梅[5]则认为要根据本国国情和图书馆自身情况，建立起政府推动、图书馆行业配合、市场化运作的发展模式。
杭州图书馆兴起的信用服务热潮直接利用了支撑体系图中的渠道③，这种做法有利也有弊。笔者使用EBSCO、LISA等数据库查找credit service + library，也并未找到一篇论述图书馆信用服务的文献。
将这些服务手段融为一体，将传统服务与这些创新服务一体化，才能实现最大的效益。4 图书馆信用服务的前提条件：集成创新与社会参与集成创新与社会参与是图书馆信用服务的先决条件。