一、公共图书馆地方文献开发利用现状 1.地方文献资源的收集范围 公共图书馆对文献资料的收藏工作最早开始于新中国成立以后，是以杜定友先生为代表老一辈倡议的，以至于出现了一些传统的工作方法，在收集范围上，主要是以文献内容是否具有当地的特色为依据进行评定，主要是限制地域特色，具体的对形势、时间都不做具体的限制，在传统的工作理念中主要包括地方史料、地方人物著述、地方出版物这三个主要方面，对地方文献的收集上，以改革开放为界限，在此之前数量有限，在此之后才呈现繁荣景象。
这些都是图书馆工作者最基本的职业道德和素养，需要作为所有图书馆员遵循的职业道德的参照。图书馆工作人员在从事图书馆事业这一特定的工作中所必须遵循的道德行为规范就是图书馆工作人员的职业道德。
但在未来的网络信息飞速发展的知识社会里，在知识工作者普遍兴起以及知识信息传播方式多样化的时代里，图书馆还能够继续扮演这样的社会角色吗？图书馆的社会地位会是逐渐上升的还是下降的一种职业呢？职业化的定义还没有一个统一的说法，上海师范大学人力资源开发与管理研究所张伟认为：所谓职业化就是掌握职场行为与操守规范的过程，是现代社会职业人训练有素的体现，也是职业人必须遵循的第一游戏规则和基本素质。同行业、同系统之间之福利待遇存在很大差距。2.培养职业意识职业意识是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映，是支配和调控全部职业行为和职业活动的调节器，它包括奉献意识、创新意识、协作意识和竞争意识等方面。
如果将职业化比喻为一棵树，那么职业化素养就是根。网络化时代，图书馆员通过自动化集成管理系统，可以通过图书馆网络平台、电话、QQ、电子邮件等多种方式，在较短的时间为多种提供全方位的服务。
图书馆工作的技术含量不高，在职业竞争中不占优势，有安静的工作环境，虽然有稳定的职业收入，但收入偏低，许多图书馆员都处在这种窘境。
同时，职业化还可系统地分为团队职业化、个人职业化、和管理职业化。三、南宁市城乡一体化联合图书馆建设采取的一些主要措施1.统一图书馆自动化管理平台因图书馆自动化管理系统的不统一带来的包括数据库互通互访不顺畅、基础业务重要参数制定不规范、读者条码和文献条码重复混淆等问题已经严重制约了南宁市城乡一体化联合图书馆的建设进程。
从1998年6月迁址新馆后开始使用ILAS5.0图书自动化集成系统，2004年起用ILAS系统的升级版ILASII2.0图书馆自动化管理软件，基础业务管理实现自动化至2012年已有9年。南宁市作为广西的省会城市更致力于在借鉴广州、佛山等公共图书联合模式成功经验的基础上结合南宁市公共图书馆的实际，建立一套符合本土特色的联合图书馆模式。
2010年，南宁市图书馆正式启动南宁市城乡一体化联合图书馆项目研究，并于2012年正式落地建设。分布式集群间再通过集群与集群间的共享策略实现书目数据、读者信息、借阅行为信息互通互联。