这样能更体现出文化的多样性和获取知识的自由度，更有利于文化的传播和发扬。
图书摆放1.5米以下，七彩的书架，卡通的阅览桌椅，专业的护眼灯。建立绩效奖励机制，由读者监督，直接参与评选业务能手、文明服务标兵，设立党员先锋岗，对有特殊贡献，成绩突出的馆员，给予相应的奖励。
总之，在新媒体环境下，中小型图书馆要想做出更大的贡献，既要客观冷静地面对现实中的困难，又要积极乐观地在实践中摸索新路子，转变观念，创新模式，永不放弃，塑造一个人人向往的美丽图书馆，发挥图书馆本应发挥的作用。6、注重转变服务理念，努力争取政府和社会支持中小型图书馆如果只是闭门造馆、守等读者、服务古板僵化，那它早晚会淡出人们的视线。经费的不足直接导致中小型图书馆条件简陋，馆藏资源匮乏……严重制约着图书馆的发展。
通过网络、电视、报刊等媒介广泛推出图书馆的各项公益活动，实时公布图书馆最新活动动态。随着2009年牡丹江市图书馆为少年儿童量身打造的少儿阅读大礼包服务品牌的创办，到今天，已积累了大礼包图书16 500册，举办156次活动，服务小读者与日剧增。
提升了图书馆的利用率，让图书馆真正成为广大读者心中的美丽图书馆。
把读者活动引进社区，让图书馆真正做到接地气、连民心，为市民提供丰富多彩的精神文化生活，积极推进城市精神文化乃至整个城市的发展外语成为图书馆管理人员同世界各国沟通和信息资源的必要条件。
现代公共图书馆的管理思想从以物为本向以人为本的方向发展，管理重心将向着读者和图书馆工作人员的方向发展，图书馆员在文献信息的存储交叉和生产功能的发挥中将起重要作用，建设一支与现代化公共图书馆相适应的高素质的管理队伍迫在眉睫，这也是信息化社会发展的需要。因此，要教育图书馆管理人员具有良好的职业道德和强烈的事业进取心，保持勤奋敬业、诚实热情的职业作风和奋发图强、勇于开拓、勇于创新的职业准则。
针对图书馆特殊的社会教育职能和不断增加的文献服务功能，还要引进一批对某学科有较深造诣的专业技术人员，长期以来，公共图书馆的管理人员一直是女性比较多，从业人员层次结构差，且安置主管部门附属人员较多，专业技术人员较少。2.加强政治思想教育。