定期为读者提供他们选定的专业期刊目次，节省了用户的检索时间和联网过程中的通信费用。
另外，办公室人员还要在巩固原有校内外关系的基础上有所突破，要更加主动地沟通与外界的各种关系，以优质的服务、严密的组织和综合协调能力，做好各项对外工作。四是要处理好与学校各职能部门的关系。
图书馆办公室的工作虽然有一定的流程和规律，但是实施起来非常烦琐，很容易使工作人员陷于事务性的工作而忽略全局性的工作。五是要协调好与兄弟馆之间的关系。2增强服务意识，更新服务观念高校图书馆办公室是行政职能部门，是馆长领导下的综合管理部门，其工作的特征就是服务，主要工作职能是基于服务而相应展开的。
同时，计算机等办公自动化设备为提高管理效率创造了条件，充分利用各办公自动化设备不仅可以改善办公环境，还可以减少和消灭工作人员的重复性日常事务，提高管理质量和工作效率，使工作人员能有更多的时间从事创造性工作在课堂教学汇总采用多样化的教学方式，能够有效激发学生学习兴趣，全身心投入其中，实现快速文献信息检索服务。
在学习结束后，面临着论文撰写以及考试复习等内容，对于图书馆文献资料的需求度将会上升到一个新的高度，在这个阶段对于文献资料需求有着十分明显的特点，即选择性。
[DOI]1013939/jcnkizgsc201619215图书馆作为中职教学工作开展的重要设施，同时也是学生展开新知识学习的主要场所，对于教师和学生而言，中职院校的图书馆建设具有十分深远的影响，不仅能够有效提高学生综合素质，还能够提高教师教学质量和成效。业务考核包括他们对图书馆业务知识的掌握和利用情况，如中图法的基本知识，二三次文献的加工方法和掌握情况，利用现代化技术手段服务读者的情况，效果如何。
如图书的分类排序方法，中图法的相关知识，二三次文献的加工方法，电子资源的检索方法与技巧，图书馆的业务工作流程等。评价体系必须结合大学生管理者和图书馆实际工作情况制定，由图书馆管理员负责考核，考核指标包括基础考核和业务考核。
大学生参与图书馆管理工作，有效地解决了图书馆人力资源不足的问题。另一方面，大学生读者也会将图书馆的规章制度、图书馆的服务、图书馆对读者的要求及时传达给广大读者，使读者对图书馆的工作更加理解和支持，自觉遵守规章制度，争做文明读者。