图书馆员只有先提升自身的阅读水平和专业能力，才有资格承担起社会的责任。
5.塑造图书馆文化每个企业都拥有自身的企业文化，中职图书馆也应该拥有自身的文化内涵。二、中职图书馆管理创新遇到的问题目前，我国大多数的中职图书馆在管理工作中都存在着或多或少的问题，阻碍了中职图书馆的正常运行，严重影响着中职图书馆管理创新的进度，制约了中职图书馆服务功能的发挥，甚至对学校的学习氛围产生了不好的影响。
在中职图书馆管理中，也可以运用人本管理理念，在图书馆的各种服务活动中，要做到真正的以人为本，要是读者感觉到公平、公平的服务态度。第二，要做好投诉建议的相关服务，认真对待每一份投诉信件，并做好相关的处理工作。3.缺乏管理创新的人才当前，在我国大多数中职图书馆馆员中的知识结构与职称结构存在着诸多的问题。
1.改进和完善中职图书馆的管理机制，要以人为本当前，在我国的企业管理中，人本管理被广泛运用，人本管理理念对现代化的管理思想理念产生了强烈的冲击。这样，不但可以保障馆员的整体专业水平，还能提高图书馆的服务质量。
需要注意的是，在培训馆员专业技能的同时，也要重视对馆员服务态度的培训，要确保每个馆员对待每一个进入图书馆的学生或是老师都要做到温和礼貌。
由于国家政策的偏向，国家对图书馆的资金投入力度不大，导致中职图书馆的基础十分薄弱，图书馆的基础建设还处于半自动化或低水平的自动化，甚至有的中职图书馆还是手工操作，更加谈不上网络化。1阅读推荐书目的重要性11 书目研究与制作由来已久孔子亲自为学生整理删定六经即推荐阅读书目。
312 做好馆藏新书通报。而在国外，特别是发达国家，阅读推荐书目工作都抓得比较好，受到民众自觉的推崇和认可，发达国家在做阅读书目的过程中非常理性，同时不断地积累历史经验和提升学科价值，政府、媒体、科研机构、图书馆、作家、评论家以及学者都会发布和提出各种推荐书目，书目推荐是一项全社会都在参与的事情。
在开展活动时，宣传页应包括书名、作者介绍、出版年份、馆藏有否、馆藏位置、内容概要乃至热门书评，推荐后隔一段时间可以举办座谈会让读者交流阅读心得。其次书目推荐也是适应多元社会个性化阅读的需要。