因此，需更新观念，改革思想，确立崭新的现代化服务理念。
对于大部分图书馆工作人员而言，工作奖金这部分薪金，基本拿不到或者拿到的较少。一方面，逐步建立现代馆员制度，努力培养高素质的图书管理人才。
在高校教育教学实践中，无论是评职称还是评先进，大都以科研成果作为主要的评价尺度。而与知识经济时代社会发展对大学图书馆职能定位的较高要求相反，大学图书馆工作人员的生存状况近年来每况愈下，令人担忧。对于大学图书馆管理人员而言，面向大学生和社会群体提供文化服务职能，需要大学图书馆工作者以更加积极的服务姿态致力于图书馆工作。
这就要求图书馆员需要具备较为敏锐的学科意识和学科能力，及时掌握教学需要、科研需要与社会实践需要的发展要求，然后调整图书馆的工作思路，及时完善知识服务的条件和功能。在这种状况下，许多图书馆工作者尤其是年轻的图书馆管理者们为了自身职业的发展，只能通过考硕士研究生或者考博士研究生的方式来达到脱离图书馆岗位、转至教学科研岗位的目的。
其二，运用现代人力资源管理理念，改革现有的图书馆工作人员管理制度，发掘现有工作人员的劳动潜质，提高图书馆工作的创造性。
这与西方发达国家对大学图书馆的认识有着较大的差距。由于一些自身特殊原因及职业的竞争压力，高校图书馆的女性馆员会出现心理焦虑和对工作的恐惧感，如何调整将直接影响高校女性馆员的工作积极性及工作效率，同时将影响高校图书馆的整体发展。
女性贤妻良母的角色定位，使得女性馆员将主要精力自觉或不自觉地用于家庭和甘于贤内助的角色，满足于现状，大多数女性馆员敬业精神和工作积极性不强。只要图书馆女性馆员在理解的基础上正视现实，科学地调适自己的心理，努力培养良好的情绪，就一定能战胜偏见、战胜自我，有一个积极健康的人生。
2.外在影响因素。多年来，女性就业率明显比男性就业率低，不仅有女性自身的因素，而且有社会的责任，但女性馆员一定要树立信心，克服自卑思想，更要有社会主体意识、自我发展意识和奋发向上的精神。