再次，由于数据总量不断增加，数据存储的保密性、扩展性与安全性也对技术提出了更高要求。
此外，还需要更加注重图书馆管理工作人员培训制度的日渐完善，设立多样化的业务培训课程，鼓励图书馆管理工作人员进行进修深造，提升自身专业知识以及专业素养，提升自身综合能力，树立良好职业发展形象。[4]由于传统图书馆在岗位设置、人员流动与竞争等方面存在着问题，制约图书馆有效发展，影响图书馆管理工作人员工作积极性，造成了人力、物力、财力等方面的巨大浪费。
从目前的发展来看，图书馆在实际建设过程中更加注重思想上的引导以及制度方面的建设投入，更加注重对图书馆管理的立法工作，制定出一套针对性更加的图书馆管理法律法规，形成完善而有效的图书馆管理法律。图书馆管理工作人员需要坚持以人为本的人本主义原则，弘扬图书馆管理精神，创新图书馆管理新理念，搭建有效的信息平台，推进图书馆可持续发展。2.注重图书馆实际的服务质量在进行图书馆管理过程中，重要的目标就是为读者提供更为优质的阅读服务，对实现人本主义管理具有十分重要的作用。
图书馆在进行人本化管理过程中，管理工作人员需要根据服务对象来进行多样性需求满足，借助现代化手段来满足读者实际需求，这不仅需要图书馆管理工作人员对读者人本化服务，同时还需要更加注重图书馆内部管理人本化倾向，从细节着手，借助现代化科技手段，构建人本化环境。因此，在实际的图书馆人本化管理过程中，需要建立合理的奖励机制，提升图书馆管理工作人员主观能动性，提升工作积极性。
图书馆管理工作人员需要坚持与时俱进的发展原则，采用信息化技术手段，转变过去落后服务方式，实现服务内容的有效更新，做好相关的信息资源建设工作，坚持人本文化，在实际的服务过程中充分体现出对人性的重视以及对生命个体的尊重，让读者能够在图书馆中享受到无限的人文关怀。
从图书文献的借阅相关服务来看，并不是非常多的读者对于文献标码以及图书的分类号等内容充分熟悉，这就使得读者在图书文献的查找以及阅读中需要耗费大量的时间和精力来进行寻找，实际的阅读效率并不是非常理想。此前，根据2005年发布的ISO 27001：2005与ISO 27002：2005的思想和原则，国内已经在数字图书馆信息安全风险管理的过程方法、风险评估方法模型以及核心控制要素等方面提出了一系列的解决方案[5-8]。
其中，保持不变的有安全方针信息安全组织资产管理人力资源管理物理和环境安全访问控制信息安全事件管理业务连续性管理符合性等9个控制域，通信与操作管理控制域在新标准中被拆分为操作安全和通信安全2项，信息系统获取、开发和维护在新标准中被拆分成密码与系统获取、开发和维护两项。在基于新版标准的75项数字图书馆核心控制要素中共有42项的名称、详细内容、控制目标及控制域归类等与老版标准完全一致。
风险控制则根据风险评估的结果选择和实施适合的安全控制措施，目的是将风险始终控制在数字图书馆可以接受的范围内[4]。因此，将信息处理设施的可用性确定为核心控制要素。