而在我国公共图书馆中，很多馆员并非图书馆专业出身，图书馆对专业馆员没有明确的资格要求，在很大程度上影响了图书馆人员的素质和服务水平。
图书馆首先应该对馆员进行基本业务的培养，目前我国有些图书管中的馆员基本业务水平不高，没有达到为读者服务的水平，只有在充分掌握专业知识的基础上，才能够对其进行新思维以及新理念的培训。党校图书馆在引进人才时，应该提高标准，既要有丰富的工作经验，又要学会操作先进的设备。
三、结语综上所述，可知加强党校图书馆馆员的工作素质对提高图书管理工作水平有着重要的意义，图书馆可以从培养与引进优秀人才、优化人员结构以及健全相关制度这几个角度来提高党校图书馆馆员的工作素质，以此来提高图书馆管理工作的水平。一、党校图书馆馆员应该具备的工作素质（一）良好的思想道德素质这是党校图书馆馆员应该具备的基本素质，思想道德素质不仅仅包括个人的价值取向，还包括法制观念、政治素质等。党校图书馆馆员只有具备上述素质，才能积极的投身到图书馆管理事业中。
（四）较高的综合素质水平党校图书馆馆员的综合素质包括很多方面，首先，人际交往能力，党校图书馆虽然与普遍的图书馆有所差别，但是其宗旨都是为读者提供优质的服务，读者类型多样，知识水平不一，面对众多的读者，馆员应该具备一定的人际交往能力，与各类读者都做好沟通，最大努力使每个读者都满意;其次，良好的心理素质，党校图书馆馆员工作虽然整体难度要求不大，但是比较繁复，馆员很容易失去耐心，在工作中容易出现烦躁心理，所以需要馆员具备良好的心理素质，全心全意投入到工作，认真解答读者遇到的问题;最后，应该具备创新思维，这是新时代图书馆馆员应该具备的最重要的素质，在日常工作学习中，馆员应该不断地开拓创新，转变传统的管理管理，运用现代管理手段，勤加思考，不断地努力创新，只有如此，党校图书馆事业才能够向着更好的方向发展。（二）一定的科学知识底蕴图书馆的工作并不是简单的一份工作，其专业性非常强，如果馆员自身没有具备一定的科学知识底蕴，难以胜任这份工作。
（二）优化图书馆人员结构目前我国的大部分图书馆人员结构存在问题，比如专业人员比较少，只有一小部分人员毕业于图书情报专业，各个专业人员混杂，对图书馆事业发展非常不利，因此需要对图书馆人员结构进行优化，大量的引进专业型人才。
优秀的党校图书馆馆员既需要掌握文献学等专业知识，同时还应该掌握先进的科学技术知识，尤其是现代图书馆应用越来越多先进设备，如果不了解如何来利用，图书馆正常的业务将无法开展。通过培训考核，使图书馆馆员尤其是新馆员能较快地接受图书馆信息知识，并更好地应用于为读者服务的工作中去，同时对岗位工作的系统性有了更深刻的了解。
3.2.4 不断提高计算机操作能力。3.2.2 升级知识结构。
因此，爱岗敬业、责任感强，保持良好的精神状态和热情的服务姿态既是对图书馆员基本的职业道德要求，更是让读者高兴而来、满意而归的重要条件。要通过末尾淘汰、适者生存的方式引导图书馆员自我提升综合素质，积极、主动适应新形势、新变化;通过竞争上岗、岗位轮换的形式鼓励图书馆员找准定位，发挥自身优势。