为此，图书馆要十分重视创新文化建设和创新型馆员的培养。

首先，图书馆管理的思想观念要具有系统性，要能够将图书馆的所有工作进行相互的联系，形成一个有机的整体，同时，在工作中要对图书馆的人力、物财力进行合理的分配和高效的协调，以便于发挥其最大的效率。（三）管理方法目前，我国高校图书馆的管理方法大部分采用的都是在1983年黄宗忠在《图书馆管理科学》一书中所提出的行政管理方法，这种管理方法与图书馆高度集中的管理体制相适应，管理工作的基本原则为权威和服从，具有较强的强制性、权威性、稳定性和时效性，但是这种管理方法也存在很大的局限性，由于其适应了高度集中的管理体制，管理方法的实行主要还是取决于领导的管理水平，人为因素在管理工作中起着重要的作用，使得工作人员难以在工作中发挥自己的能力，从而降低的工作人员的积极性。

另外，高校图书馆还要注意对设计战略时的思维逻辑进行创新，保证高校图书馆的管理者在设计战略时能够对图书馆的内部、外部环境以及图书馆自身的特点和读者的需求等方面进行全方位的考虑，这样有利于高校图书馆可以设计出能够快速适应环境变化的新型发展战略，满足社会和人们的需求。高校图书馆的管理者要积极引进和推广先进的管理模式和管理措施，使得高校图书馆的管理模式适应我国信息资源发展趋势，努力为客户创建一个高效的信心收集、整理和传播平台。（二）管理政策多年来，我国相继出台了一系列的关于图书馆管理的政策和法规，比如：1955年颁布的《关于加强与改进公共图书馆工作指示》，1956年颁布的《中华人民共和国高等学校图书馆试行条例（草案）》，1987年颁布的《中华人民共和国图书情报工作暂行条例》，1982年，颁布的《中华人民共和国高等学校图书馆工作条例》等等，这些政策和法规在我国图书馆管理工作的进程中确实发挥着一定的作用，但是正是由于关于图书馆管理的制度和法规存在的比较多，导致我国目前并没有一部专门正式的关于图书馆事业的法律法规来对图书馆与国家、读者以及一些其他的组织之间的活动来进行调节和规范，所以目前我国图书馆管理工作和政策的实行还缺乏一定的法律标准和依据，我国高校图书馆管理工作的法治还比较薄弱，缺乏强制性、稳定性和概括性，人为因素影响着图书馆工作的进行，需要有效的法律和规章制度来进行规范。

对于我国，管理和人才等方面的缺陷严重制约了我国高校图书馆的良好发展，因此，在今后必须要加强对高校图书馆管理的创新举措，全面提升高校图书馆的管理水平，实现我国高校图书馆的跨越式发展。一、国内外高校图书馆管理的发展（一）国外高校图书馆管理的发展西方国家关于图书馆管理的研究是在管理科学快速发展的背景下产生的，现代图书馆又称为第三代图书馆，指的是从第二次世界大战结束至今的图书馆，随着科学技术的快速发展，现代图书馆最为显著的标志就是电子计算机技术在图书馆中得到了广泛的应用，图书馆信息资源的处理由传统的手工操作改进为了自动化和机械化，使得图书馆的工作效率大大提高，图书馆在信息交流系统发挥着越来越重要的作用。

高校图书馆的存在本来就是为了满足人们对知识和信息的需求，因此，图书馆的所有人员都要拥有一个共同的价值取向，为读者提供更加人性化的服务，让读者自由、方便地享受和利用图书信息资源和图书馆的各种服务。

学校没有从更加长远的角度认清高校图书馆在高校中的所发挥的重要作用，图书馆各部门的管理工作都是按照线性作业流程进行设置，导致图书馆的组织结构满足社会的需要。我院图书馆在2013年年底开始采用两者结合的方式[3]。

此次关于大学生对新媒体阅读的认知的调查共发出调查问卷620份，收到540份有效问卷，其中男生211人占39.07%，女生329人占60.93%。在信息化时代，高校图书馆应充分利用网络资源进行综合阅读推广，体现别具一格的本校文化特色，才会更具有吸引力和生命力。

在笔者看来，我院图书馆这种和时代热点结合起来的阅读推广活动能紧跟时代发展的步伐，既满足大学生阅读的实际需求，又能充分发挥图书馆阅读推广的竞争优势。4 结语每个时代其阅读的方式及媒介都在发生着变化，无须去说简牍甲骨之劣势，亦无须去论纸质电子之优良。