综上所述，县级图书馆只有开展多种形式的员工教育活动、建立和完善各项规章制度、开展有偿服务，才能解决县级图书馆存在的主要问题，才能适应知识经济时代的客观要求，更好地满足日益增长的读者需求。
3.3 个性化服务在一般的图书馆数字化服务中，个性化服务指的是我的图书馆。图书馆工作人员的薪资将根据个人能力以及对工作的态度来调整。
2 实现高校图书馆数字化过程中的人本管理2.1 建立与数字化建设配套的图书馆文化图书馆文化是馆内全体工作人员所共同遵守的一种行为准则，它是在图书馆的发展进程中所形成的一种价值观体系。管理学家认为，横向网络组织结构比竖向网络组织结构更具柔性化。在如今信息大爆发的时代，图书馆也必须与时俱进，加强建设顺应图书馆数字化发展趋势的新文化。
构建高校图书馆数字化服务有利于提高图书馆在信息时代的竞争力，在图书馆管理方面实现现代化、智能化的过程中起着重要作用，推动了图书馆的变革与发展。2.3 改变激励体系在以团队模式为主的工作中，个人自我价值的实现不单单只是体现在权利和等级，重点体现在工作和创新中。
在我的图书馆这个功能中，一般只包括用户的个人信息、借阅图书时间、归还时间、图书借阅注意事项等基本内容。
3.2 信息资源的有效提供信息资源提供是指为师生读者提供信息资源的有效检索、电子参考文献或电子书以及图书馆门户网站服务等内容。实施个性化信息服务首先应限在内网进行。
将图书馆从目前的非独立状态下解放出来，成为独立的法人。（四）用户往往习惯于图书馆老的服务方式，习惯于到图书馆查找和借阅纸版文献，不习惯图书馆新形式的个性化信息服务，这在一定程度上影响了图书馆的个性化信息服务。
随着3G时代到来，更是为手机图书馆营造了基础，在电子化、网络化的时代大格局下，图书馆开拓手机阅览业务已是大势所趋。个性化信息服务从服务形式上看，也有多个层次可供选择