而目前图书馆的培训模式，并不能适应这些实际需求情况。
（二）科学的选人用人和考评激励机制还不够完善，制度还不够健全一是随着国家现代公共文化服务体系的加快建设，公共图书馆面临新的发展机遇，现有制度不能适应新形势下图书馆事业的快速发展，不能解决当前人才工作中出现的新情况新问题，对图书馆科研工作特点和发展规律把握不够，学术专家和项目带头人的选拔制度尤需完善。2014年8月北京市文化局、天津市文化广播影视局、河北省文化厅签署了《京津冀三地文化领域协同发展战略框架协议》。
受传统思维和事业单位改革分类影响，有些领导尚未树立适应新形势下图书馆发展的人才观，对人才培养的重视程度不够。坚持唯才是用，优化配置科研岗位，明确岗位职责，给予人才充分的发挥空间和上升空间，打造职务能上能下、人员能进能出、待遇能升能降的局面，让更多青年馆员有机会去积累科研和实践经验，提升技能，增加成就感二是统筹三地文化队伍人才资源，互相交流专业人才以干代训，加强河北省图书馆中青年后备人才与京津高水平图书馆人才交流与协作，通过请进来、走出去等多种方式组织京津两地有经验的专家教授和青年人才结对帮传，对青年人才进行专门指导，确保培训质量。
河北省公共图书馆不论是从业人员数量比例（人/个）11.04还是专业技术人员所占比例（人/个）7.37均垫底，而高级职称的单位比例北京4个，天津4.8个，河北仅1.3个，差距甚大。（二）京津冀地区市级、省级及国家级公共图书馆在图书馆学情报学核心期刊的发文情况见表2表2 京津冀地区市级、省级及国家级公共图书馆在图书馆学情报学核心期刊发文情况从表2中数据可以看出，天津图书馆核心期刊发文量占总发文量的58.31%居首，而河北省的公共图书馆核心期刊发文量远远少于京津两地。
（三）利用新型智?旖ㄉ柰晟仆际楣萑瞬哦游?2015年，国务院办公厅印发《关于加强中国特色智库建设的意见》，指出建设新型智库的重要意义。
河北省公共图书馆要充分利用和发挥公共文化服务体系专项项目―京津冀文化走廊?环渤海公共文化服务领域深度合作项目及《首都图书馆、天津图书馆、河北省图书馆合作协议》的重要作用，全面开展与京津两地图书馆人员培训与人才交流方面的合作。要心怀读者，开拓服务新渠道不要一味地等、靠、要，应发挥自己的主观能动性，努力改变县级图书馆工作的被动局面，才能使公共图书馆少儿服务工作有声有色，才能使其可持续发展。
应充分挖掘少儿阅览室的潜在价值与作用，促进图书馆事业的发展。因此，图书馆应与社会相关团体相联合，比如中小学、乡镇、街道办事处等。
还可以顺应科技发展，给少年儿童推荐值得浏览的精品网站、精品网页、精品栏目等，引导他们访问阅读教育站点，把上网阅读与提高学习成绩结合起来。有研究者认为，当前公共图书馆服务少儿工作的差距，不完全差在客观因素，还差在主观因素的为读者服务的理念上[3]。