另一种是自动存取系统（Automated Storage and Retrieval System，ASRS），应用于图书馆自动借还书。
1.2职业道德素质高职图书馆员要想做好知识服务，其首要前提条件就是拥有职业道德素质，职业道德素质对读者的服务质量及水平有着直接的影响。另一方面可以设立奖励机制，通过对图书馆员日常行为的考核激活奖励机制，考核方式可以是多样的，这由图书馆决定，在这里首先要认识到图书馆考核员的必要性，第一，为图书馆扫除忙点，图书馆员工作的不细心很容易造成数据的缺失，使前来阅读的读者受到损失。
传递与加工文献信息时可以利用通信网络或者通过计算机联网来完成，熟练掌握计算机光盘与网络检索、多媒体技术、编目、数据库技术等。2.如何培养并提升高职图书馆员素质2.1加强信息素养 强化业务技能图书馆存在的意义就是为前来图书馆阅读的读者提供优质的服务，对读者多方面的阅读需求给予满足，这也是图书馆永恒的主题。第二，通过考核来充盈图书馆员的相关知识，保障了图书馆员的工作质量，对于考核表现好者，给予资金上的鼓励，这样不仅可以充分调动图书馆员对知识服务的积极主动性，另一方面也保障了图书馆服务的整体性与合法性。
读者是图书馆工作围绕的核心，时刻为读者提供最好的服务质量和最丰富的阅读资源，重视读者并尊重关心读者，尽可能满足每一位读者的合理要求，将以人为本的服务理念最大化体现出来。那么既意识到了这个问题就要在整个知识服务语境系统下贯穿知识型服务高职图书馆员培养计划，计划可以分为两个环节，首先从现有的图书馆员中进行培训并选拔佼佼者，同时配合人事部门招贤纳士，招收渠道要多样化，如利用网络及媒体等形式招收合适图书馆工作环境的人才，对合格人员可通过馆内现有人员进行带领，一方面可以将知识服务语境下高职图书馆员的素质继承下去，另一方面保障了图书馆新鲜血液的涌入，保障图书馆知识服务得以呈持续性发展下去。
高职图书馆员的知识能力对服务质量有着直接的影响。
在知识服务语境下，阅读者对知识的需求以及需求知识的行为相较传统已有了明显变化，传统图书馆服务项目及内容方式以无法满足当下阅读者对信息的需求，因此知识服务将是图书馆服务当下社会的必然选择。5、促进社会经济的发展。
信息资源的内向性和信息更换资源的滞后性都会对用户的信息资源使用造成影响。3、使资源共享成为现实。
从全国来看，很多的图书馆的管理处于相对封闭的状态，并不完全对社会公众开放，因为图书馆的体制和国家的体制一样，形成条块分割的状态，缺乏应有的交流，因此图书馆的信息化建设十分松散，形成信息孤岛的现象。我国信息化建设有四个不同的层次，分别为大城市、沿海省区、内陆省区、东北和西部的省区。