对于图书馆管理系统，能够有效的提供各类在线措施，节约了图书馆与学生双方的时间并能有效增进图书馆的工作效率。
图书馆文化是要以人文本，即与图书馆员工为中心，在这样的文化背景推动下，很有利于员工自我约束和自我管理，形成员工靠自觉行为形成的特殊文化现象，对图书馆的公共关系工作有较大的实践价值以及对组织塑造良好形象有较大意义。在具体的实行过程中，图书馆应认真研究员工的不同心理层次， 努力满足员工不同方面、不同层级的客观需求， 以赢得员工的亲切感和忠诚度。
3结束语在图书文化建设的过程当中，应当全面的以整个图书馆的员工为建设的中心，不断的提升其图书馆文化建设水平，使其最终成为满足现代化图书馆文化建设的优秀的信息工程师，全面的在图书馆内部构建出良好的人文环境。第七：图书馆内部人际关系，这里主要是指管理关系，分为上下级和平级两大类，这两大类反应了图书馆里起支持作用的价值文化体系的特点。逐步的增强图书馆内部的相互理解、相互尊重及相互信任的氛围。
在进行具体的工作当中，应增强图书馆内部的沟通工作，全面的实现对于图书馆内部各种关系的协调发展，全面的增强整个图书馆内部的凝聚力，给图书馆员工以正确的工作方式以全面的示范，对于其日常工作当中出现的不规范的行为进行及时的纠正。1图书馆文化建设的含义及组成要素分析1.1图书馆文化建设的含义图书馆文化与其自身内部特有的价值观，行为规范，文化传统和社会文化背景息息相关，但也绝不是简单意义上社会文化的分解。
1.2图书馆文化建设的组成要求图书馆文化建设的组成要素分为以下7个方面。
同时，更好的使图书馆满足人们的相关需求，这也是实现以人为本的管理的根本性组成内容。（2）优化搜索功能，图书馆检索系统应完整地与图书资源库信息对接，开发出一种可以链接到网络资源的搜索引擎，实现信息资源的全面共享。
那么，我们如何利用搜索引擎加大图书馆资源的宣传与推广，提高服务质量，从而提高图书的利用率。诚然，这一重要举措的推出，激发了读者利用移动图书馆的积极性，为开拓创新服务的新思路奠定了基础。
当前，智能手机和平板电脑等移动电子产品的日益普及、网络资源的进一步优化、4G资费的逐步降低，使得人们的生活方式发生了改变，移动通讯设备已成为了人们最好的朋友，与我们的生活紧密相连。那么，作为高校辅助教学的信息服务部门，更应该抓住机遇，审时度势，借助移动互联网信息平台，拓展新的服务模式，将传统的图书馆室内借还服务变为移动资源随时随地阅读和使用。