互联网环境下，这也是一种在高职院校比较常见的服务模式。
采编人员文整体素质不高，缺少对新知识的学习及新技术的利用意识，比如在计算机、英语等方而跟不上时代的节奏，不能适应信息时代图书馆的发展需求。学校往往只注重教学问题，在图书馆采编工作上没放太多的心思，给采编人员的待遇也比较低，这样一来高素质、高学历、专业性强的人才难以引进。
采访、编目工作质量的好坏，直接影响着图书馆的文献资源建设，影响着图书馆读者服务工作，更影响着图书馆事业健康、顺利的发展。但是，随之而来的种种问题也阻碍着图书馆采编工作质量的提高图书馆采编部门担负着全馆各大文献信息资源的收集、整理、加工、合理调配的重任。
（三）人力资源配置及馆藏结构不合理，影响工作质量现在大部分图书馆采编工作中常常出现这样一个现象：搞采访的不懂编目，做编目的不了解采访，这种各司其职的局而导致采编整体工作效率不高，工作不流通。导致这种现象的主要原因就是采编部门人力资源配置不合理，明确的分工使得工作人员只对白身业务熟悉，对其它人工作不了解，不能对整体采编数据负责，整体业务水平没法提高。
所谓业务外包通俗的讲其是指，图书馆把自己做不成或做不好的事外包给专业的比自己做的更好更便宜的公司来完成。
然而，据调查了解我国大部分高校图书馆采编人员都是半路出家，缺乏专业性、技术性、服务意识也比较薄弱。域中有四大，而人局其一焉。
现代图书馆有五条法则：书是供使用的。应该轻拿轻放，图书馆的桌椅板凳。
图书馆的万事万物融为一体，师法自然、取乎自然、与自然相通，协调一致，和谐共处。图书馆工作人员应该经常打扫，图书馆的人文设施。