1、积极打造高校图书馆良好的信息环境 信息素质教育要深入人心，就需要高校各相关部门，单位给予足够的重视，积极配合，并制定相关政策为教育实施提供保障。
但是从我国当前图书馆发展现状来看，图书馆员的整体素质却呈现逐年下降的趋势。那么为什么图书馆员流失现象这么严重呢？首先是图书馆员这项工作的认可度低，据中国人民大学一项职业声望调查，列举了能反映中国职业结构的100种职业，图书馆管理员甚至低于大饭店厨师、美容美发师，只排在第58位.其次高校对于图书馆工作也不够重视，图书馆员的工资以及其他各项补贴都不及教学人员，因此导致大量人才的流失
不难看出，这样传统的结构模式市场内在一定弊端的，图书馆的每个管理部门是分管整个项目的某部分，分工间是独立的，这样虽然保证了各司其职，但是长期发展下去，部门之间就容易产生分离的现象，部门之间的沟通差，没有整体发展的概念，缺乏协调和合作，容易造成整个工作的脱节。具体的来讲，在图书馆内部，要形成各部门间统一发展的局面，增强彼此之间的协调性、联系性，重视团队协作的重要性。此外图书馆还要建立严格的淘汰制度，对于没有达到图书馆要求的员工，不能再继续聘用。
来自全国各地大型公共图书馆和国家图书馆的近50位馆长，针对我国当前图书馆的发展现状展开了深入研讨，提出了我国图书馆面临的发展瓶颈。那么为什么图书馆员流失现象这么严重呢？首先是图书馆员这项工作的认可度低，据中国人民大学一项职业声望调查，列举了能反映中国职业结构的100种职业，图书馆管理员甚至低于大饭店厨师、美容美发师，只排在第58位.其次高校对于图书馆工作也不够重视，图书馆员的工资以及其他各项补贴都不及教学人员，因此导致大量人才的流失。
很多发达地区加大对图书馆的投入力度，耗费大量人力及财力建设当地的图书馆还注重对基层图书馆的建设，但是对于欠发达地区、县级以下基层图书馆，他们的经费极度匮乏，生存状况不容乐观，这在一定程度上影响了图书馆公共文化服务在基层的辐射能力。
平时，政府也要做好对图书馆的工作监督和审查，加强对图书馆员的审核和各项日常工作的监督。（三）开展个性化服务的准备要充分要针对不同的个性化服务项目，配备与之相适应的人员，人员要进行相关知识储备，并经常进行相关服务人员的业务培训。
如何用新知识、新技能来为现代产业人员提供个性化服务是当代图书馆的一个重大课题。由于他们处在生产第一线，最需要新知识、新技能，但是他们也是最没有充裕的时间学习、最不了解图书馆、最不知晓如何利用图书馆的群体。
从整体上说，个性化服务，打破传统的被动服务模式，能充分利用各种资源优势，主动适应的全方位服务及用户需求。比如汽车图书馆是个性化服务。