（3）建立广泛的协作协调网络组织，使各系统图书馆（室）形成一支上下交错、纵横贯通的协作网络。
因此，准理事组织虽没有法律意义上的理事会地位，但可以部分实施其重要功能，这就是所有过渡形式所共有的特点，也是探索过渡形式的必要所在。这个问题的解决有助于处理企业各集团的利益关系，又可以避免因高管决策失误给企业造成的不利影响。
这包括对经理层与其他员工的激励，以及对高层管理者的制约。（2）公司治理结构框架应当确保包括小股东和外国股东在内的全体股东受到平等的待遇。（4）公司治理结构框架应当保证及时准确地披露与公司有关的任何重大问题，包括财务状况、经营状况、所有权状况和公司治理状况的信息
缺少与读者的互动，对读者的人性化关怀较少，直接表现为坐等读者上门，读者叫我我才去，读者问我我才答。例如，读者在进入图书馆时，工作人员可以问您好，请问需要什么帮助或者在读者询问时耐心的有礼貌的回答读者的问题，尽自己最大的努力帮助读者解决问题，当读者离开图书馆时可以说您好。
3 提高图书馆人性化服务的对策3.1 更新服务理念图书馆在服务理念上首先要抛弃传统的落后思想，树立人性化服务理念，更新自己的观念。
1.3 人性化服务使读者感到图书馆是温馨的家图书馆服务的对象是读者，是有肉体有思想的人，读者在图书馆的主观感受直接影响了读者追求知识的效率和对图书馆的印象。4.3 尽量保留作者署名为企业提供新闻剪报时，向用户推荐使用原版原貌的剪报形式，并在在报告的复制件中保留作者的署名，尊重作者署名权。
这时依靠咨询专家的经验和知识，出谋献策，往往能找到解决问题的途径。1 目前图书馆参考咨询工作的形式参考咨询的形式多种多样，目前大型图书馆的参考咨询主要有以下三种形式。
这类咨询服务通过搜集大量的一次和二次文献进行加工整理、分析研究、归纳总结，以综述、专题报告等形式提供给用户。复制的对象既有时事新闻、法律法规等不适用著作权法的非作品，也有评论文章、摄影新闻图片等受著作权法保护的作品。