遇到相关问题时，工作人员共同积极探讨，更新信息管理方面的理念，结合大数据技术发展潮流，创新图书馆整理管理模式，研究新型文献检索方式，科学缩短用户文献资料搜索时间，提升研究成果的转化速度，在充分发挥图书馆价值的前提下，保障图书馆的服务水平，为高校师生、区域群众提供更全面的信息服务，促使图书馆的发展变得更加规范化和制度化，提升我国文化软实力。
新时代的图书馆就要紧跟时代的步伐，以人本管理治馆，以人本管理服务读者，实现图书馆未来发展的宏伟蓝图。同时在物品摆设和标语设置上，注重贴近生活，物品摆设方便、舒适。
人人平等，有理有据，将极大的调动员工竞争的积极性。对于特殊需求的读者，设置残疾人专用通道及弱视人群提供的大字体书记和失明人士提供的阅读机等。二、图书馆应用人本管理的必要性1.人本管理为图书馆发展奠定基础信息技术的普及和推广给现代化图书馆管理带来了机遇同时也提出了新的挑战。
带动一大批优秀工作人员出现。图书馆管理者同时应该掌握情感激励的方法，对下级员工工作和生活上多关心，在思想政治上多关怀，在工作上多多了解情况，掌握工作人员实际工作中遇到的难题，关注影响其业务水平的制约因素，团结一心共同为图书馆发展出力。
最后，图书馆人本管理体现在对人才的选拔注重人尽其才，充分利用。
做到图书馆让工作人员满意，读者对工作人员的服务满意。对于内蒙地区经济相对落后的地方来说，它的数字化普及面临争议。
登录过网上图书馆的人的信息就会轻易被别人查到，这侵害了我们的个人隐私。那么数字图书馆也就一定会面临它的法律问题，这些法律问题包括知识产权问题和图书馆资源信息安全问题，怎么样去更好的对数字图书馆的知识产权去保护和维护网络图书馆的信息安全成为人们关注的重点。
我们这里谈到的数字图书馆是将图书、文献资料整合成数字的形式，然后通过互联网成为一种供全世界读者阅读的图书馆。信息化的到来使得图书馆的传统管理模式显得捉襟见肘。