4.2 提供相关服务，为读者提供方便 县级公共图书馆要积极地为各级党委政府、企业、个人区域课题研究提供相关的服务，方便读者的查阅和利用，同时也提高了地方文献的利用率
3 克服图书馆员工职业倦怠的对策3.1 爱书、对书有浓厚的兴趣是克服馆员职业倦怠的基础 美国学者职业倦怠研究专家奎内思曾说过：对某一事业的信念和理想是职业倦怠的最好解毒剂。1 图书馆员职业倦怠的现状心理学家们对职业倦怠有各种不同的解释，一般认为，职业倦怠是个体不能够适应工作压力时的极端状态， 是个体在长期工作压力下而产生的态度、行为、情感的衰竭状态。
一直以来外界对图书馆的作用缺乏足够的认识，认为图书馆只是简单的借?书，把它用作安置教师家属、收容老弱病残人员，因而瞧不起这项工作。无论是谁都应?与周围的同事朋友建立和谐的人际关系，加强沟通和交流，即使遇到了问题，多与周围的领导、同事、朋友和家人进行交流，也有利于疏解不良情绪。这些很容易导致馆员们对所从事的工作感到失望，在焦虑和忧虑中产生职业倦怠。
2000年以后增长比较迅速，2007-2015年这9年出现了爆发式的增长，2011年到达一个峰值318篇，之后又保持在一个比较高的数值上至今。2.2 控制无力：在高校中，与其它部门工作人员相比，图书馆存在工作任务繁重、进修机会少、业务上很难出成果、晋升职称困难的现象。
应该应用科学的管理，科学的管理应该是一个连续的循环系统。
2.4 缺乏社会支持：个体职业价值的社会认可度是体现自我价值的最主要途径。1.3 编目业务外包的兴起20世纪90年代图书馆业务外包的理念被引入我国，在我国的部分图书馆的非核心业务领域进行尝试。
下一步，我馆应继续深化书目信息推送服务工作。1.1 编目对象多样化图书馆传统文献编目工作主要包括图书、期刊等纸质印刷型文献。
1.2 联合编目模式的出现21世纪计算机技术得到了迅猛发展，由初期的单机操作迅速发展到联机的计算机网络。其中编目业务外包是应用最为广泛、最有成效的一种。