3.精神财富和文化遗产 图书是人们精神层面的粮食。
有的对于读者不够热心，不够细心，对于读者的问题和需要，漠视不顾或者敷衍了事。岗位职责制度，有助于工作的科学化制度化，实行以任务定岗位，以岗位定人员，可以使责任落实到人，人尽其职。
由于我校馆员大部分都是非专业人士，部分职员服务意识差，专业技能较弱，科研能力不强，因此，一方面要逐渐补充专业领域的高素质人才，一方面要针对现有职员进行培训和教育。制定图书馆岗位责任范围，明确每一个馆员对所从事工作的责任。首先，针对不同层次的人才采用多种形式的人才录用方式，对于优秀人才给予公办院校相当的待遇，有利于鼓励先进，吸纳人才。
岗位责任制要依据各个工作岗位的性质和业务特点，明确规定任职条件，工作范围，工作内容，应承担的责任及相关权限。一旦恶性循环，就难以形成一个互相学习，互相比拼的积极向上的氛围和环境。
总的来看，馆员的职业素质、道德素质组合的综合素质都不是很高。
有的对于同事之间互相合作不够，甚至存在一些推脱责任的现象。3.2从管理体制上重视馆员素质提高。
尽管这两年图书馆改造，在为读者创造优美的读书环境，营造浓厚的文化气氛吸引读者，增加阅览座位和自修自习座位方面下了苦工，但与充分发挥图书馆功能相比较，还有很大的距离。2.2民办高校图书馆的馆员聘用制度的局限性。
有的对于同事之间互相合作不够，甚至存在一些推脱责任的现象。另外，图书馆的服务对象还比较狭小。