3.加强人才队伍建设，提高人员素质 人才队伍是确保基层公共图书馆信息化建设的最大的保障。
在如今信息大爆发的时代，图书馆也必须与时俱进，加强建设顺应图书馆数字化发展趋势的新文化。构建高校图书馆数字化服务有利于提高图书馆在信息时代的竞争力，在图书馆管理方面实现现代化、智能化的过程中起着重要作用，推动了图书馆的变革与发展。
2.3 改变激励体系在以团队模式为主的工作中，个人自我价值的实现不单单只是体现在权利和等级，重点体现在工作和创新中。在我的图书馆这个功能中，一般只包括用户的个人信息、借阅图书时间、归还时间、图书借阅注意事项等基本内容。3.2 信息资源的有效提供信息资源提供是指为师生读者提供信息资源的有效检索、电子参考文献或电子书以及图书馆门户网站服务等内容。
通过改变对工作人员的激励方式，能够使图书馆工作人员发挥自身优势，使其工作能力得到不断提升，在自己的工作岗位上实现自身价值。1.4 及时更新技术和设备如今信息的获取方式越来越多样化，传统的图书馆要想不落后于人，就要顺应时代发展，及时更新技术和设备，提高工作效率和加快信息的传递。
3 实现高校图书馆的虚拟化网络信息服务管理3.1 数字化参考咨询服务数字化参考咨询服务主要是指为师生读者提出的疑问或需求给出相应的答案的一种服务形式。
师生读者的需求、选择就是高校图书馆努力发展的方向。（五）图书馆布局不合理，存在大量的重复布局，各馆之间的信息资源也重复配置。
（二）有些图书馆完全有实力和条件开发或应用个性化信息服务，但缺乏个性化信息服务意识。个性化信息服务。
不仅如此，用户还可以通过无线网络，随时随地的下载文献资源，真正体验到信息冲浪的享受，另外在读者阅读时，手机用户还可以在手机上通过书签、笔记等方式，将重点字句高亮保存等等，既保证了阅读的时效性，又提高了阅读的享受，成本仅仅是少量的GPRS流量费，没有其他任何额外的费用，普通的大众用户都可以消费的起，读者还可以进行诸如问答咨询、到期提醒、文献请求、信息定制等活动。因此，图书馆要不断完善网络基础信息服务，并对各种服务方式进行整合和集成，逐步建立起包括数据库查询、网上定题咨询(SDI)、馆际互借、文献传递、网上用户教育等完备的服务体系。