既是知识的传播者又是知识的创造者。
大数据时代借助网络信息化技术，不仅满足读者对信息资源多元化需求，更是图书馆针对特定读者群开展信息资源推送微服务的重要内容。图书馆理应主动为读者提供信息资源微服务平台，向读者推送图书馆相关信息资源动态，让读者可以随时随地了解，条件允许的话，利用微服务平台，绑定用户信息即可查阅图书馆馆藏目录和自己的图书在借和历史借还情况，享受信息资源文献传递、科技查新、代查代检和定题服务。
图书馆理应强化微服务的水平开展信息资源服务，针对本校特色学科专业及时地采购相对应的有价值的数字资源，通过微服务平台提升图书馆信息资源服务水平和区域内影响力，让用户感受图书馆人文气息，培养读者文化素质。图书馆要经常组织馆员对各种信息资源文献信息进行搜集、整理、加工，把微服务理念传递给图书馆馆员，培训馆员信息资源服务方法，鼓励馆员学以致用，提升馆员在创新学术领域的信息资源服务，提高图书馆资源利用率和信息服务水平。（二）利用微媒体开展信息资源培训。
（四）提高图书馆文献资源利用率。开展信息资源微服务评价机制是图书馆服务能力的一大创新。
利用微媒体加强与读者之间的互动，根据读者需求，针对性的举办图书馆信息资源培训服务，不断提高信息资源利用价值和读者使用资源的能力。
作为高职院校图书馆，不仅要为本校师生提供文献资源服务，更有责任和义务为社会相关行业服务，大数据信息时代正确运用和提升图书馆信息资源微服务能力，成为高职院校图书馆适应新时期发展的重要使命，也是提升图书馆自身内涵的重要途径。二、职业道德是人生价值实现的保证人生价值的资源是极为丰富的，主要包括两大方面，一是智能资源，二是体能资源，两者的结合并向社会释放出来，便形成人的价值利用。
四、各项规章制度是职业道德的规范化职业道德体现在各项规章制度之中，图书馆工作人员的职业道德要求热情服务，但光热情服务是不够的，还必须自觉遵守学校和图书馆的相关制度，尤其不能突破职业纪律的底线，不堪设想一个不遵守规章制度的人能实现其价值。所谓职业道德，是用于调整人们在职业中人与人之间，以及个人与社会之间关系的行为规范。
人的价值利用是人生价值对外展现过程。因此我们说，要干好工作，必须用本职工作岗位的职业道德来规范自我，约束自我。