进入新世纪以来，计算机网络技术以及移动通信技术等快速发展，使得移动信息服务技术已经广泛的被应用在各个领域，其中，基于移动信息服务技术而诞生的移动图书馆信息服务更是成为当前人们关注的焦点。
馆舍建筑呈现灰色是同我校整体建筑色调保持一致的，体现了我校精工博艺的兵工特色办学传统。这就使得文化的内在含义越来越多，也越来越复杂。
既是知识的传播者又是知识的创造者。在现阶段，高等学校仍然是高层次文化人才培养的主渠道。在这里，每位读者及馆员都可以见贤思齐，以古贤大师为榜样，在德学上不断要求自己，将敦德育人之理念深入到个人工作中。
2007年，经过全员参与，我馆同仁的反复研讨，达成共识，形成了自己的团队文化精神，即：和谐一流、团结进取、负责敬业、公正人本。有了这种团队文化的引领，图书馆就有了治馆之魂、合力之源。
有效的团队文化是组织获得成功的切实保障[6]。
3 文化背景下的图书馆育人图书馆文化是一个从文化传播和影响再到文化继承和创造的循环过程，是一个以文化传播为媒介对人格形成和完善的锻炼过程，是一个把外在于人的文化财富内化为人的全面发展的陶冶过程[3]。从根本上解决图书馆馆员的个人素质问题，让读者内心中感受到馆员的热情;培养馆员热爱工作、积极工作、服务读者的心态;学会聆听读者的要求及对图书管理的意见，从而提升馆员为读者服务的效率。
2.4 馆员能够在工作中利用网络，提升服务效率。所以流通服务工作在图书馆管理中是非常重要的，管理者必须重视图书馆的管理工作和正确面对读者的批评，进行问题的改正，并定期培训馆员的业务水平和专业知识;提升馆员在工作中的个人素质;提高图书馆的流通服务工作的效率，逐渐满足读者对阅读、借阅书籍的需求。
那么管理者需要怎样做才能改善图书管理员的个人素质呢？一个好的规章制度有利于图书馆流通服务工作。因此，读者应该爱护书籍。