（二）加强业务理论学习，注重馆员的职业理念和业务素质培养。
这种循序渐进的进步，是大学生融入社会的一种方式。勤工助学岗位的设立，为图书馆注入了新鲜血液，可缓解图书馆人力不足的矛盾，使图书馆员可从繁重的工作中解放出来，把更多精力投入到现代化图书馆建设和服务中去。
通过双向选择，选出最终人选，达到双方满意。3.有利于缓解图书馆人员压力 随着社会不断发展， 高校招生人数扩大，高校图书馆读者人数不断增多，对图书馆的要求越来越高。二、 西南财经大学天府学院图书馆勤工助学管理的实践探索从2011年至今的七年时间，笔者在西南财经大学天府学院图书馆负责勤工助学工作。
由于从招聘录用到上岗再到能熟练地掌握工作流程与工作技能需要一定时间，不可能随时找到合适的人选来顶替空缺的岗位。三是建立QQ聊天群。
学生勤工助学工作流动性大、变化性大，灵活性强，在管理过程中需要引入和实施激励机制。
工作中注重将学校提出的三个习惯四项品质小社会大课堂的育人理念及社会主义核心价值观运用到勤工助学管理中，使我校图书馆勤工助学得到了不断发展，受到学生的好评。信息技术是管理的工具，依据图书馆知识管理工作的主要特征，完善图书馆知识管理工作，改造在管理上缺乏灵活的传统金字塔形图书馆组织结构，形成一个员工平等参与、充分发挥自己的才能与智慧为决策的制定贡献自己的力量，将工作业务重新设计与分析组合，完善图书馆的管理系统与组织结构进而形成灵活、柔韧度强的管理模式，应用先进信息技术进行对知识与信息的获取搜集、加工处理、整合应用等，并将图书馆的知识管理工作与知识服务工作相结合有助于推动图书馆知识的共享与交流，使用这些专门的技术工具也可以完善形成系统科学的知识管理系统，实现知识的高效快速传递，同时，大力推进知识创新进程将不仅是经济发展的核心，更是未来广阔前景的必要保证。
一、知识管理的内涵知识管理的中心是人，应用技术实现知识和信息的共享，通过对信息的管理实现对知识的创新。创新知识既要专门的科研部门研究知识的产生，更要机构人员对知识进行收集、整理与传播，实现对知识的利用。
第三，加设知识主管职位。随着先进信息技术流入图书馆，影响着图书馆管理与组织结构，改造图书馆的组织结构、形成适应发展趋势与时代潮流的扁平型等级结构，缩短等级链的长度同时扩大横向联系面，使得图书馆里内形成新的组织结构得以准确快速传递信息。