3.提升采编工作的规范性。
3.2促进信息技术融入文化共享工程高科技技术的发展是促进文化共享工程建设必不可少的因素之一，它对于图书馆文化信息资源共享的建设具有决定性作用，只有搭建稳定、科学的网络信息平台，完善图书馆网络终端建设，加强高新电子技术的应用程度，才能满足社会的各种需求。这就表明了我国存在着图书馆馆藏图书资源较少的问题，它对于加强社会主义文化事业的建设，提高人们的生活水平，满足人们的文化需求是有负面影响的。
2.4商业化趋势的价格壁垒随着互联网的不断普及，信息技术的不断更新和发展，文化事业的繁荣有了一定的技术支持和良好的发展环境。同时，与发达国家的图书馆人均藏书量相比，我国也是相对落后的。随着网络技术的不断普及，信息数字化时代的到来，为人们的社会生活提供了更多的便利。
十二五规划对文化建设提出了新的要求，在人们的物质生活水平得到满足的前提下，开始加大对广大人民群众的精神生活的关注，通过建设文化事业来满足人们日益增长的各种需求。2.5图书馆服务水平较低在国家的政策倾斜影响下，各地的经济发展处在不同水平，其图书馆文化信息资源共享工程的发展也存在着或大或小的问题，其中共同的问题就是图书馆的服务水平较为低下，无论是从基层工作人员的服务技能、素质水平来看，还是从技术人员的专业水平来看，都是相对滞后的，加之图书资源匮乏问题的出现，要想真正实现图书馆文化信息资源共享，促进我国文化事业的繁荣发展，需要面临更大的挑战。
同时，文化的大力建设也对于传承中华民族的优秀传统，宣扬五千年中华民族的优秀文化有了极大的推动作用，对于社会主义文化的告诉发展和蓬勃向上具有里程碑式的意义。
因此，国家图书馆、县级图书馆、乡镇图书馆等等机构，都需要加大丰富图书资源的基础建设力量，扩充影像、期刊、电子资源的容量，从而为推进图书馆文化信息资源共享工程打下坚实的基础。（四）氛围营造较差，职业发展规划、培训等机会欠缺伴随着高职院校办学规模的扩张，图书馆也在硬件、纸质文献和电子文献等方面快速发展，然而图书馆的文化氛围营造、软件建设却没有跟上来，图书馆的环境、服务、制度、文化生活仍处于传统管理模式中，环境缺乏特色、新意，读者服务质量、效率不高，一系列规章制度不健全，规范约束性差，馆员的积极性较差，学习氛围薄弱，文化生活较少，馆员的认同感、归属感、使命感、成就感不强，团队凝聚力、战斗力尚需进一步提高。
二、高职院校图书馆馆员激励方式探析目前，高职院校图书馆激励方式相对单一，激励效果不佳，激励制度不健全，已不能适应网络信息时代的发展需要，已不能有效调动馆员的工作积极性、主动性。（二）管理者存在误区，激励缺乏针对性和差异性许多高职院校图书馆管理者对激励的重要性认识不足，仍采用传统管理模式，忽视馆员的个体差异、需求特征，缺乏与馆员的深入了解沟通，对不同年龄、不同学历、不同职称、不同职务馆员的需求了解很少，对馆员以物质激励为主，精神激励、培训激励、参与激励等深层次激励采用不够，激励方式单一，差异性不明显，效果不显著，公平性、透明性不足。
在文化活动上下功夫，开展丰富多彩的文化活动，活跃图书馆气氛，构造一种团结和谐友爱的文化活动氛围。对50岁以上馆员注重工作的稳定性，在休假方面增加灵活性。