随着社会的不断发展，以人为本的不断贯彻落实，公共图书馆工作重心也逐渐向读者服务进行变化，公共图书馆的图书采编工作也走向读者服务第一线，改变以往的图书采编工作人员只对印刷型信息资源等有形的信息资源的分类编目，在网络环境下，公共图书馆采编工作人员不但要对馆藏特有文献进行原始编目，还要整理网络上的信息资源，从而方便广大读者阅读网络上的信息资源，实现图书馆信息资源共享。
本次调查采用无记名方式以调查问卷和网络调查相结合的方法进行，以使调查较真实地反映馆员的情绪现状和组织支持现状以及馆员的工作绩效，并将收集的调查问卷采用SPASS软件进行统计分析，并对调查结果的信度进行相关检验。其中本科学历馆员占44.2%、硕士占47.3%、博士占4.5%，硕博士较多，符合图书馆2.0创新人才的要求。
本次调研通过网络调查和发放问卷两种方式，共发放调查问卷200份，回收有效问卷178份，回收率89.5%。任务绩效是指与具体职务工作内容密切相关的，同时也是和个体能力、任务熟练程度和工作密切相关的绩效。情绪表现主要是指馆员创新人才对其工作或工作经历的积极的情绪状态和消极的情绪状态，情绪的测量参考了watson1988编制的正性负性情绪量表和王瑞珍老师编制的情绪量表，包括积极情绪和消极情绪两个维度。
分析方法包括因子分析、相关性分析及回归分析。3 研究方法3.1 研究基本框架本研究根据相关调查资料，以馆员情绪、组织支持感为自变量，以馆员的工作绩效为因变量，对三者之间的关系进行研究，同时以组织支持感为调节变量考察馆员情绪对工作绩效的影响，也就是馆员情绪是否通过组织支持对馆员的工作绩效产生影响。
组织支持感表现馆员对组织支持的感知的程度，组织支持感的测量参考了Eisenberger等人编制的组织支持感量表（简化版）和凌文辁等人编著的组织支持感问卷，还有井水编著的陕西高校组织支持感调查表，编制成图书馆员组织支持感调查表。
馆员的工作绩效用来表现馆员的职务工作和维持良好工作关系的能力，馆员的工作绩效的测量参考了Motowidlo和Van Scotter开发的工作业绩量表10个题项，包括任务绩效和关系绩效两个维度[2]。2.6 阅读何种书刊来排除不良情绪调查调查阅读何种书刊来排除不良情绪时，图10和11显示，艺术类书刊很受欢迎，其次是哲学、文学、教育、天文地球科学、经济和军事类等书刊。
因此，高校图书馆可加强此方面的文献建设，满足学生的阅读爱好，为阅读疗法的开展提供充足的药源。1916年，克罗色尔斯首次使用bibliotheraphy表达读书治疗的意思。
阅读疗法作为心理治疗中最经济实惠、易操作和疗效明显且持久的方法之一，它有着其他疗法不可替代的优势，那就是持久地改变一个人心志，增强毅力。3.6 在图书馆开设心理咨询室94%的调查对象有不同程度的烦恼、焦虑等不良情绪，这些不良情绪时刻影响着他们的正常学习和生活。