（二）发挥图书馆的良好文化环境优势功能 高校图书馆具有浓厚的人文精神、深远的历史文化沉淀、高雅的文化阅读环境和文明的人性化服务氛围，对培养学生的思想道德水平有着潜移默化的陶冶作用。
②档案数据库。因此，根据不同岗位、不同专业、不同个人，设立具有挑战性的工作目标，同时在图书馆内部建立起结构合理的多通道职业发展体系，是馆员能够明确短期的工作目标，建立起长期的发展预期，将有利于馆员个人发展目标与图书馆发展目标的统一，更有利于激发馆员积极的工作情绪。
制度管理与情感管理的关系应该是互相补充而不是相互排斥的，它们如同图书馆管理的两只手，相辅相成。全馆用户通过统一的WEB方式，对建成的全文及多媒体数据库进行多种方式的全文检索。另一方面，也是更为重要的是管理层要认真、谦逊地倾听，及时提供反馈。
作为图书馆，除了应建立以人为本的价值观、加强图书馆文化建设以外，应加强对图书馆管理者情感管理知识与技能的培训，只有首先提高管理者的情与情感管理的技能，才能有效发挥情感管理的作用，充分激发图书馆的活力。④数字图书馆应用系统与图书馆自动化管理系统无缝结合，能够进行信息的相互调用。
因此，情感管理的有效与否，与各级管理者有着直接乃至决定性的关系。
情感管理，主要指把图书馆员视做大家庭中的一员，对馆员在工作中遇到的困难和差异化的需求给予人性的呵护和关心，提高馆员的工作满意度和对工作团队乃至整个图书馆的认同感。提升学习型服务型创造型机关的园地。
其次是制度文化，鲁迅图书馆优秀的制度文化，不仅规范、展示图书馆活动及馆员、读者行为，提高图书馆服务效率、效益。赞同完成组织和读者交办的其它工作的单位有：省委办公厅，省供销社，省委老干局，省政府研究室，省科学院，省司法厅，省交通厅，省环保厅，西安理工大学图书馆，省通信局，上海办事处，计11家，约占总调查表33%。
半公开出版物，如陕西省人民政府沿革史，陕西省地方志编纂委员会编，陕内资图批字2011年4号。具体来说：首先是物质文化，存在于鲁迅图书馆的环境、建筑、设施、布局以及馆员劳动成果等各个层面。