根据馆内的实际情况，合理摆放图书位置，合理排列书架的区间号，可以利用电子查询系统做好图书的管理检查工作，利用信息技术将电子标签与书架上的书联系在一起。
社区图书馆建设是整个社区文化的核心，而文化建设又是社区建设的重中之重，更加受到人们的重视也就是说，图书馆要给每一个馆员提供一个良好的工作平台和发展空间，创造一个鼓励馆员开拓创新的宽松环境，形成思想活跃、倡导自由和积极向上的良好工作氛围。
人所拥有的知识、智慧和创造力才是组织发展的源动力。也就是说，管理者要在充分了解馆员的基础上，尊重馆员的根本权利和人格尊严，尊重馆员的才能和劳动，鼓励馆员的自主权和创造性的发挥，使人性得到充分尊重。但伴随着经济的转型，图书馆员在经济收入及社会认同感上与一些行业的差距逐渐拉大，图书馆也就出现了人心思动，队伍不稳的现象。
二、高校图书馆实行人本管理的必要性1、传统管理模式人本理念相对缺失我国图书馆一直来就存在着重物不重人、重藏不重用的思想。三、高校图书馆实施人本管理的途径1、更新观念，牢固竖立以人为本的管理理念要知道，决定一个组织发展能力的，不是机器设备，而是人。
一支训练有素的馆员队伍，是图书馆资源建设和读者服务的基础。
拓宽、提高专业人员创新能力和服务水平，使馆员能熟练运用现代信息技术有针对性的为提供较深层次的信息定制服务。所以，图书馆的书籍具有广泛性，公共图书馆具有社会服务性。
讲座可以促进全民阅读的积极性，并且可以更好的领会书中的精神与意义。可以使人们更了解书籍，并且更信任这个图书馆的水平与能力。
2、提高免费讲座服务。2、污染破损问题。