另一方面，面对这些较为过时的资料，单单保存资料本身往往是不够的，还可能需要保存与硬件载体相配合的播放装置。
图书馆馆员对招聘模式不太关心，而更关心培训的完整性以及学生Rovers的基础知识。Rover培训内容简短而前沿。
1.2 学生工的作用维多利亚大学图书馆雇佣了大量学生工。有条件的高校可以推行学生在图书馆工作的学分制，图书馆采取弹性排班制，结合学生工评估及奖惩制度，在每学年末，对表现好的学生工给予一定的精神奖励，评选出优秀学生工，将其表现上报学生处或所在院系，作为其评优、评先的参考条件，从而调动学生工的工作热情，充分发挥其积极性主动性。工学结合或实习生职位计划的职场入职培训在室内进行。
清华大学图书馆在每个学期开学都会根据需要，招收一些本科生、硕士生、博士生进行短期工作。项目合作关系计划的培训是一对一的，并根据课程要求对现场和学生进行监控、评估和报告。
Rover开始工作时，有一个Rover领导对其同伴提供工作帮助。
促进会也包括职业咨询研讨会，使学生能够思考在实际工作经历中发展的技能并用于未来的工作中。实践中，只有关注细节服务、加强细节管理，图书馆才能真正站在读者角度，审视自身的各项业务和服务工作，想读者所想，急读者所急，把握好读者第一这一主旋律，例如开辟读书绿色通道，关注服务沟通细节、服务环境细节，读者对图书馆工作的认可，是图书馆赖以生存和发展的源泉，是图书馆管理效益的最佳表现。
（二）图书馆管理的紧要性：随着社会经济的发展，社会对于高素质和富有创造力人才的需求不断提升，人才缺口也在扩大。中图分类号：G251 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-07-00-01图书馆作为知识的集中地，是全民教育机制中不可缺少的一部分，它承担着传播知识和信息的重要职能，在数字化发展的今天，图书馆管理也在经受着计算机技术通讯和网络技术高密度存储技术等先进技术的考验。
现在，通讯和网络技术的快速发展，人们日益多样化的信息获取方式，越来越多的图书馆服务要求的提高，所以为了适应社会对人才培养的需求，满足社会对人才培养的需求，管理人员应不断探索科学的管理方法，提高管理效率，促进人才培养目标的更好实现，满足不同人员对于学习的需求图书馆要向大型图书馆和公共图书馆学习，以大型图书馆和公共图书馆为参照物，从而实现自身管理机制和服务方式的创新，使中小型图书馆在未来发展中不断壮大，并走向成熟。