同时，图书馆工作人员对于党校的教学任务与学员的知识需求没有足够的了解，在工作中很难及时发现教学中对于图书和文献的需求，使得教学工作与图书馆工作处于脱离的状态，也无法对学员提供针对性的服务。
优化检索过程，实现电子资源的一站式检索，建立完善和统一的检索平台，实现跨库检索和多库检索，使资源使用者可以在检索平台上进行高效的检索，提高电子资源的利用率。电子资源是一种新型的信息载体，它具有信息量大、占用空间小、获取方便、传播迅速、容易检索等特点，能够满足不同读者的各种要求，已逐步获得更多读者的认同。
图书管理员也要将所学知识应用于实践，积极熟悉本校的学科和专业特点，总结不同学科和不同读者对服务的需求，制作最优化的检索策略。三、提升高校图书馆电子资源管理与建设的对策和建议（一）搞好图书馆硬件建设在加强高校图书馆电子资源建设的过程中，要充分考虑本校教学和科研两个方面，兼顾教师和学生的不同需求，结合现有馆藏，根据学校的发展方向、学科结构和专业特色，选择引进新电子资源的内容和类型总之，重视馆员的工作态度，处处为馆员着想，合理配置图书馆的人才资源，注重馆员人生价值观的实现，才能保障图书馆更好地发展。
四、结语尽管现代的柔性化管理更适合图书馆的管理，但并非意味着刚性管理就是完全不可取的，这是由于事物的两面性所决定的。（四）是对刚性管理不足的完善和改进过去传统的刚性管理由于其过分的棱角分明，对员工或多或少会造成一定的负面影响，尤其是精神上的。
然而，图书馆精神文化构建工作是一项复杂的系统工序，其需要逐步深入、循序渐进开展工作，不断深化图书馆文化氛围的影响力。
而柔性管理正是在基于这一需要的基础上发展和完善的，对图书馆的总体管理水平有很大程度的提升。[4]由于传统图书馆在岗位设置、人员流动与竞争等方面存在着问题，制约图书馆有效发展，影响图书馆管理工作人员工作积极性，造成了人力、物力、财力等方面的巨大浪费。
从目前的发展来看，图书馆在实际建设过程中更加注重思想上的引导以及制度方面的建设投入，更加注重对图书馆管理的立法工作，制定出一套针对性更加的图书馆管理法律法规，形成完善而有效的图书馆管理法律。图书馆管理工作人员需要坚持以人为本的人本主义原则，弘扬图书馆管理精神，创新图书馆管理新理念，搭建有效的信息平台，推进图书馆可持续发展。
2.注重图书馆实际的服务质量在进行图书馆管理过程中，重要的目标就是为读者提供更为优质的阅读服务，对实现人本主义管理具有十分重要的作用。图书馆在进行人本化管理过程中，管理工作人员需要根据服务对象来进行多样性需求满足，借助现代化手段来满足读者实际需求，这不仅需要图书馆管理工作人员对读者人本化服务，同时还需要更加注重图书馆内部管理人本化倾向，从细节着手，借助现代化科技手段，构建人本化环境。