两地虽为所在省省会城市，人口较多，但与前两级地区相比，明显失去了人口基数的优势。
2.图书馆要利用各种机会宣传自己，增加公众对图书馆的了解通过开展举办读书月、图书漂流、优秀读者评选、好书推荐、志愿者活动、培训讲座，知识竞赛等活动，宣扬图书馆文化。用户在访问图书馆各种资源时，还要注册和记下不同帐号及密码，非常繁琐，限制了用户获取资源的便捷性。
所以说高校图书馆现在的经费都能基本保障，但是想要长足发展还是比较紧张的，体现在以下几个方面：纸质资源和电子资源采购价格逐年上涨。图书馆可以将一些电子资源的新信息和使用技巧等内容定期或不定期通过互动平台的方式让全校师生了解。高校图书馆的电子资源建设要有自己的特色，要结合学校的特色学科和所在地方的特色经济需求特点，大力建设和开发具有本校、本地区的特色电子资源。
图书馆馆员素质关系到营销效果的好坏，图书馆也要一直加强馆员素质培训，让图书馆馆员们都具备较高的专业知识、积极的服务态度、较强的创新能力，能熟练使用各种现代化信息技术，掌握一定的营销技巧，根据用户不同的需求提供专业化的新型服务方式。硬件设备的更新和投入，机房建设、无线网络覆盖、检索机、电子书借阅机、自动借还机、办公用电脑更换等。
而由于高校图书馆资金、人员等多方面因素的制约，自身宣传力度往往不够，很多用户不知道图书馆有什么新的信息资源和服务，也不知道图书馆的发展动向、近期开展了什么活动和培训。
培训过程中，培训人员要告诉用户哪些资源可以使用以及如何有效准确地得到自己需要的文献资料。然而欺凌的存在可能不会破坏身体健康，但却会在情绪和心理上留下阴影，甚至影响以后的新工作和生活。
对工作场所欺凌的研究也应在解决工作场所各项问题中处于领先地位，而且应该提出健康工作场所的法案，界定虐待的工作环境，使工作在一个欺凌环境的员工能通过法律途径寻求补偿，并促使雇主解决这些问题。Osif[1]认为工作场所欺凌是指对一个人做出不必要的、无礼的、羞辱性的和破坏性的行为，它会影响工作场所的环境、个人的健康安全和家庭生活以及获取平等待遇的权利。
2 文献综述自上世纪80年代以来，工作场所欺凌问题逐渐引起研究者的关注，也逐渐成为心理学和职业研究领域的一个研究热点。欺凌发生在上级对下级之间、同级之间，更甚者是下级对上级。