一是要健全竞争机制。
3 结论总而言之，图书馆的管理与服务工作要以人为本，这样能够更好地为工作人员以及读者提供更加优质的服务，同时也能够提高图书馆的管理与服务工作水平，提高图书馆工作人员的能力、人文素养、气质，满足馆内工作人员的心理需求或生活需要，提高他们的管理与服务水平，进而满足读者的基本需求，为读者提供更加舒适的服务，促进图书馆的发展。众所周知，传统的图书馆管理模式中工作人员没有合理的竞争和流动意识，职工的岗位长期固定，职位晋升存在一些人为因素的影响，这些问题常常会影响到馆内工作人员的积极性，并且造成严重的人才资源浪费现象。
目前图书馆的管理工作采用智能化管理，许多管理工作是通过网络、计算机等数字平台进行的，为了能够在信息技术环境下进行图书馆的管理工作，其工作人员应该要具备必要的计算机能力，并不断提高自身的文化素质，了解图书馆的信息服务模式，在实际的工作中能够不断进行相关学科知识的学习，并能够通过学校组织的培训活动，或者是以岗位培训、考察学习、脱产进修、学术交流等方式，熟练掌握基本的现代网络操作技能，不断优化馆内工作人员的人文素养，使他们能够随着时代的发展，不断创新思想，进行工作改革，并创造自身个性发展的新空间，促进图书馆的管理工作发展。最后图书馆的管理者要树立正确的工作作风，走入工作人员实际的工作中去，不断体会工作人员实际的工作情况，这样能够针对不同的工作人员，采取不同的补助政策，满足他们的需要，使之生活更加有保障，一切都要为馆内工作人员的利益为出发点，进而使馆内工作人员对图书馆的工作更加忠诚3 云计算环境下数字图书馆存在的安全隐患基于云计算的数字图书馆是虚拟的，是在网络环境下超大规模的、分布式的、可以实现跨库链接的知识检索中心。
4.1 应用层安全应用层是提供用户交互和各个应用软件服务的接口，应用层是保障数字图书馆云平台能够高效、快速和稳定的服务。此外，云计算的物理资源利用率高，使得其运行管理成本大幅度降低，使其在数字图书馆构建中拥有非常好的性能价格比。
（2）检索快捷：采用了高科技的数字图书馆能提供一站式服务，用户通过统一的界面操作就能够快速地查询到自己所需的信息。
数字图书馆的主要特点有：（1）占用空间小且易保存：将重要纸质资料存放在磁盘或硬盘中，所占用的物理资源相对较少，同时通过计算机设备查阅，避免了翻阅过多和保存过久而损坏。其次遇到多个责任者和丛书系列的责任者时，著录标准不统一，有些编目员是依次全部著录，或者有的则只著录第一责任者，其它的责任者用等代替。
加强读者对文献信息检索方法和检索途径的培训与指导，使得读者尽快掌握文献检索的技巧与策略，培养和提高读者的信息素质和计算机操作能力。这种方法能使购置图书集中到馆，确保图书与数据的及时性，有利于及时开展图书编目工作。
分类标引时出现同类书不同号、不同书同一个号的现象。套录数据必须依据所编文献本身，要求严格审核避免盲目下载而造成严重错误。