可以通过学校的宣传栏和校报进行宣传和推广，也可以定期开展讲座，使电子资源能够在全校实现推广。
因此，开展多种形式的员工教育活动，提高员工思想素质、科学素质、能力素质，才能做好图书馆工作。制定图书馆的各项规章制度，要根据本馆的性质，一切要从实际出发，针对实际问题制定，同时制定图书馆的各项规章制度，要有利于图书馆管理，又要方便读者，还要注意规章制度的稳定性和连续性。
因此，研究和解决这些问题，成为图书馆的一个重要课题。图书馆业务知识包括图书馆学专业知识、计算机等知识。（三）开展有偿服务图书馆经费包括图书经费、业务经费、管理经费、设备经费和工资等，是图书馆发展的关键。
目前，我国县级图书馆经费不足是资源短缺的主要原因，也是服务层次较低的重要原因。员工教育制度是员工的继续教育规则，是关于员工学历教育、进修学习、培训及其奖励的规定，是对员工教育活动的规范。
图书馆规章制度是图书馆充分发挥职能的保证，是图书馆实行有效而科学管理的依据和准则，是图书馆工作顺利开展的重要手段。
二、解决县级图书馆存在问题的对策（一）开展多种形式的员工教育活动图书馆工作的好坏，图书馆社会作用的大小，都取决于图书馆员工的素质。比如，私自下载、随意使用外来硬盘、更改系统参数、不小心删除文件、删除服务器等。
2.建立健全相关管理制度2.1工作人员管理电子阅览室涉及到很多技术层面的东西，所以，要提高图书馆维护管理水平，为读者提供更全面、优质的服务，就必须重视图书馆工作人员自身素质的提高，尤其是多组织开展一些有关办公软件、网页设计、图像处理、计算机系统日常维护、维修等方面知识和技能的培训活动，以便能够及时帮助读者解决上机时遇到的各种问题。为此，在公共图书馆电子阅览室的实际管理中要从工作人员素质、电子资源建设、设备管理、网络安全防护以及读者管理等多方面入手。
一、当前阶段存在于公共图书馆电子阅览室维护管理与服务中的问题1.缺少经费支持电子阅览室里面有很多的电子设备，且在软硬件设施的先进性上有较高要求，但这些设备使用寿命并不长，极易发生损坏、老化问题，需要时常进行检查维护和更新。2.4读者管理针对读者编制相关的使用说明书和操作规范，引导读者按照规范进行操作和使用，对文献的打印做相应限制，同时禁止读者使用系统管理员的子系统，或是进行无关文献信息检索的操作。