2.营造一个和谐的阅读环境 阅读是人们获取真知灼见，培养独立思考能力和想象力，创造力以及修身养性的最有效途径。
图书馆的管理工作，本身就是一项群众性、渗透性极强的综合性活动，强化管理人员的参与意识可以极大地促进图书馆的管理质量。管理制度可以作为解决问题的参考标准，同时也可以作为评价一个馆员工作的标准，在一定程度上可以起到约束个人行为的作用，尤其是对那些在工作中表现不怎么好的管理人员而言。
尽可能的在图书馆内创设一个良好的学习环境，让走进图书馆的广大读者走进去就有种想要学习的冲动。（三）重视管理人员的民主管理管理人员在图书馆的管理工作发挥着举足轻重的作用。在图书馆的管理模式中将人文关怀与图书馆管理理念相结合，可以更好地体现图书馆人性化的一面，保证人的思想自由、价值自由和权力自由，个人的权利不受到外来因素的约束，主动加强人的意识。
如果读者向图书馆管理人员咨询问题的时候，管理人员要尽可能的帮助读者解决问题，如果管理人员对读者都是一种冷漠、敷衍了事的态度，久而久之，必然会引起很多读者的不满，从而降低图书馆的管理质量。（二）完善图书馆管理制度建立一套完善的管理制度对于图书馆的管理很有必要。
此外，图书馆可以以管理人员为主体，定期的开展培训活动，旨在提高管理人员的个人素质，从而提高他们的管理水平。
三、结语以人文本的指导思想是二十一世纪发展中的重要指导思想，在图书馆的管理过程中也不例外。这样可以有效避免联合存储模式的责权不明，保证馆藏文献的长期稳定性。
二是长期寄存，采用租库储存的方式保存各个图书馆大量的低利用率文献。储存书库资源来源于本馆利用率相对较低的文献资源，以贮藏为目的。
储存书库及资源所有权归本馆所有，密集排架、闭架管理。另外美国主要通过联邦贮存图书馆计划（FDLP）来实现政府出版物的保存和对公众开放。