而智慧图书馆的网络化，在丰富图书资源的同时，也给予读者更加充足、更加自由的选择。
还可以将一些业务骨干输送到其它大型图书馆进行交流，在学习其先进技术及管理经验的同时，提升业务骨干的能力。只有这些工作做好了，才可以得到读者的肯定，还可以得到社会的承认。
创新无止境，图书馆的领导人员要培养馆员的创新意识，开发馆员的创新精神，对创新人才进行挖掘，提高馆员的学术能力，这样就可以跟上时代发展的步伐。在岗位安排上，要善于把最具有挑战性的工作安排给最具有实干能力的人。管理层次越低，对操作能力的要求越高）。
如何迎接21世纪的挑战，关键是要培养一支适应21世纪的图书馆事业的专业人才队伍。3.建立激励机制，分配与绩效挂钩为了充分调动馆员的工作积极性和主观能动性，就要在分配制度上实行按绩效分配，根据工作人员的学历、能力、岗位贡献分配奖励工资或收入。
二、图书馆馆员应具有高尚的职业道德图书馆员的职业道德指的是图书馆的功能、社会地位、权利及义务相符合的行为道德准则及规范，这也是图书馆队伍建设中的一个重要组成部分。
现代社会发展速度非常快，图书馆也需要一些具有创新能力的馆员来充实图书馆的队伍。在实际的工作过程中文献资源是现代图书馆的主要工作，内容是为读者提供完善的服务信息。
8.信息资源更加丰富数字化网络化环境下的图书馆建设，有效的实现了信息资源整合，使得图书管理信息更加丰富，能够满足读者的不同需求。3.服务方式的转变在实际工作过程中，数字图书馆能够实现远程服务，打破了空间以及时间的限制，能够全球的给读者提供相应的服务。
5.分布式服务方式在传统的图书馆服务过程中，其主要的服务方式是一对一定点服务，一本书籍只能由一个进行借阅。二、数字化网络环境下读者服务工作的转变1.服务理念的转变在实际的工作过程中，传统的图书馆服务方式使得图书馆的资源存在一定的封闭性，严重影响了相关工作的开展。