最后就是更加敏感的知识产权问题，这就涉及到了法律，现在的环境下对于信息产品的约束和监管是很艰难的，信息产品可以很容易就被出售、转移和复制，尽管现在已经出台了《信息网络传播权保护条例》，但是其作用并没有被好好的发挥，加上在虚拟的微服务环境中，个人的自律和自觉是保护他人知识产权的主要方式，在微服务环境下，法律观念和传统的伦理观念就变的很难维护，知识产权问题就变得更加敏感。
我校教职工和医护人员存在一定的交叉，各大附属医院设有教研室，承担学校部分教学工作，传递量低的原因可能有：1）对图书馆增设的服务渠道不了解，尤其附属医院人员，需通过Ireader远程访问软件使用我馆电子资源，且对各项服务更新情况了解不及时。1）利用图书馆的主页介绍、微信公众号、海报展览、发放宣传小册子等形式。
223 合理建设馆藏资源。没有完成文献传递的主要原因为：1）读者提交的信息有误或不全，无法查找到文献。4）年老教师可能对电子信息资源使用率低。
?耐?3看，期刊论文需求比例最大，占9172.%，学位论文次之，占605.%，还有223.%的会议文献。护理学院传递6人次，37篇，其中两人次分别传递10篇，合占该院总篇数5405.%。
5）文献年代过早。
期刊作为专家学者发表学术成果的主要载体，文献数量多，出版周期短，发行速度快[2，3]757，故所占的比例最高。二是多数图书馆人员多为半路出家，没有受过正规的系统的专业培训，对采购、验收、登记、分类、编目、典藏、借阅和阅览等业务工作知识知之甚少，或者说是一知半解，经常出现常规管理方面的差错。
二是完善图书馆人才政策。结语现代图书馆工作，正向服务对象多元化、服务方式全面化、服务内容专业化方向发展，对图书馆工作人员的素质要求更高、更新，加强图书馆复合型人才队伍建设，提高素质培养教育势在必行，注重人才素质的提高，才能适应时代的发展，才能符合图书馆事业上档次、上水平的要求。
三是受过正规培训的人员，又不注重进修，部更新知识，用老办法办事，凭经验办事，在面对信息化、网络化的挑战时，不少图书馆人员危机感不强，不学习，不求进步，不创新，自甘落后，已成为图书馆事业发展的瓶颈。2.日新月异的学科研究发展对图书馆信息提供提出新挑战随着现代科学技术的发展，越来越多的高科技产品也相继进入图书馆。