学习制度：该部分包含的工作有分析研究业务、规划未来发展计划、编制馆员绩效评估方案、研讨专题实例等。
而初级职称有45人，占到总人数的一半以上，且尚无正高级职称。有专家指出，为了防止某年龄段的人员出现扎堆和断档现象，实现新老交替地平稳过渡，人员年龄的合理配置应该是4个年龄段（29以下、30～39、40～49、50以上）各占25%，且老（50岁以上）、中（30～49岁）、青（29岁以下）三个年龄段比例应接近于1：2：1。
从某种意义上讲，未来图书馆的发展将是多元文化的整合、开发和提取，年轻馆员要成为现代图书馆的领航员、咨询专家，拥有多学科的学术背景将是实现这一目标的基础，从而有利于图书馆更好地实现综合领域文献资源的开发和利用。根据现存的问题做以下分析。总体来说，包头市图书馆的性别结构基本符合并满足现代图书馆发展男女比例适中、各自发挥优势的需要。
传统图书馆与数字图书馆的融合，客观上也需要一定数量的精通电脑网络技术的计算机专业人员，在其他专业的选择上也应各有侧重，最终使得专业结构逐步趋于合理化，能够适应并促进图书馆未来的发展。从以上5个表格中可以看出，包头市图书馆工作人员整体结构趋于合理，如学历基本呈正态分布，具备硕士研究生及以上学历的有4人，占全馆人员总数的5%。
通俗来讲，就是通过一定的制度机制来激发士气，鼓舞干劲，使之产生一种行为反映。
激励的形式主要包括精神激励和物质激励两个方面：精神激励有多种表现形式，如情感激励、目标激励、榜样激励等。2.图书馆业务管理模式的演变机制图书馆的业务管理模式的演变机制可以分为自变机制和他变机制，这两种机制推动着图书馆业务管理模式的演变。
数字图书馆也可以不受实际空间的约束，数字图书馆可以作为常规图书馆的一个重要发展方面，可以使图书馆获得更加全面的发展。所以必须对图书馆的业务管理模式进行变革，这样才能保证图书馆提供更好的服务，方便更多的读者阅读。
图书馆在不同时期有不同的管理模式，每个时期的管理模式都是由当时的技术条件所决定的。一、我国图书馆业务管理模式的演变1.我国图书馆形态的演变具有近代特征的图书馆在我国出现的时间较短，在辛亥革命之后具有现代功能和作用的图书馆才相继出现，借鉴了西方图书馆管理模式，变革我国图书馆的管理模式，使其逐步实现了近代化。