该格式为集成、可升级、链接和可扩展的数据标准，能够将各种信息成分组合到一个简单的格式中。
但长期下去将是更大的浪费,因为这样容易造成管理上的混乱,丢失严重,不能发挥专业文献应有的作用。在服务工作上有所创新,创造出高质量的一流的服务水平,充分满足科研人员的需要,把科研工作和科研人员的需求作为图书情报工作的巨大动力,推动图书馆事业不断发展,具体说来,必须做好图书馆队伍建设和馆藏建设工作。
[论-文-网]参考文献[ 1 ] 桑健编著,图书馆学概论,大连:辽宁人民出版社,1985.[ 2 ] 徐引篪,毛军,图书情报工作动态,3 (1999) ,7 - 10.[ 3 ] 袁大发,图书情报工作动态,3 (1999) ,14 - 17.[ 4 ] 严怡民,严冬,图书情报工作. 8 (1999) ,3 - 5.。而且社会服务、内部管理工作自动化远远跟不上工作需要。专业图书馆服务对象大多数较为熟悉。
比如有时查书犹如大海捞针,甚至某些图书成为死书,给科研工作带来影响,因此图书馆一定要根据国家文献著录标准和有关规章制度,结合本馆实际,制定一系列文献收集、分编、流通等文献的管理与使用规则,并定期清理读者借阅的书刊资料,最大限度地减少文献丢失和混乱现象。也为其发展提供了机遇。
国外天文图书馆大多数类似国内大学系图书室,主要负责专业文献的流通工作。
文献从收集、分编、典藏到流通有一套完整的科学的管理方法。正确的行为用正激励去强化，错误的行为必须用负激励去避免。
在此基础上需要独立学院图书馆注意到馆员社会人的性质，关注馆员的人性化发展建立完善的激励机制，提高馆员的工作积极性和服务质量。物质激励，就是通过发放与人的切身生活相关的金钱、实物来刺激人对物质的需求，以激励和调动人的积极性。
同时，遵循图书馆发展的规律，让馆员在工作中有动力和压力，有责任感和荣辱感，在发展中不断满足个人的心理需求，加强激励时效。二、独立学院图书馆激励管理的方法（一）采取物质激励和精神激励相结合的方式物质第一性、意识第二性是马克思主义哲学的基本原理。