这既是民族高校教学和科研工作的需要，也是民族事业发展的需要。
这些在地方高校图书馆中都有合理的规划，管理人员会与专门产业部门和相关的文化部门建立一定的联系。致使大批的读者失去了趣味，而文献的保障作用也难以发挥出来，所存在的社会职能也在逐渐的萎缩，直至面对着死亡。
这种学科主要是以文化领域作为研究对象。因此地方图书馆可以借助该学校相关的师资力量进行开发研究文化建设服务。这种方式在一定程度上满足了资金上存在的缺陷，也增加了图书馆的支收来源，稳定图书馆的管理和发展，更好的为地区文化建设提供优质服务。
第二种就是地方文献这种地方文献包括的范围较为广泛，它具有记载一个地区的过去与现在的政治，经济，以及文化，教育和地理思想人物事件和相应的风土人情等功能。2.2能够提高图书馆资源的利用率图书馆的发展不仅影响着当地的文化建设，也能够提升馆内资源的利用率，提高管理员的综合素质，将馆内资源和相关的信息发挥出来展现出文献资源的作用。
第二：地方的大概情况，第三：相应的人物情况，第四，该区域所具有的人物资料，第五：相关的地方特色和产业支柱，第六，关于旅游文化的资源管理。
一些老师专家都是来自于大城市，很多担任着教授以及知名讲座师和大型的科学项目研究员，有他们共同组建了一个科研队伍，而在校学生的学习报告和论文都有一定的资源信息量。从高校图书馆馆员队伍的角度上讲，高校图书馆馆员不缺少主人翁意识，他们有参与高校图书馆管理事务的热情与意愿、能力。
另外，目前高校已经进入信息技术发展时期，为了推动自身服务的人性化，高校图书馆要通过充分利用现代化技术，为图书馆的现代化建设和发展提供良好的技术支撑，构建以人为本的服务方式。如：馆员具有很强的实践能力的话，应当鼓励他们对图书馆管理改革工作作出创新，强调调尊重图书馆馆员个性和意愿，因此，在满足馆员自我实现需求以及尊重需求的基础上，高校图书馆为了馆员认识到自身价值，让有必要鼓励图书馆馆员开展民主决策，实行民主管理，从而使馆员树立主人翁意识，提高工作的积极性。
主要有情感沟通管理、自主管理、参与管理和培训开发管理、组织文化管理等五个层次。而现代组织管理理论认为，为了适应社会不断的发展，管理者与成员之间要建立一种平等合作的伙伴关系，才能构建和谐的工作关系。