以该大学图书馆为例，总高五层的建筑，阅览室布局在相对位置较高的四层，三楼及以下布局以借阅为主的书库，这样阅览室内就相对比较安静，不会人?砣送?显得嘈杂。
因此，在互联网技术的运用之上，存在许多的不足之处。面对互联网技术的运用和观摩，许多职业院校的管理者无法熟练掌握，造成互联网技术在图书馆信息资源管理中无法发挥真正的作用。
针对图书馆的收藏和图书馆管理者的安全管理制度，利用互联网的优势，进行资源的专项收集，有利于图书馆信息的搜集，同时也有利于图书馆管理者对于图书馆信息的整合，实现图书馆信息的有效优化和部署，是图书馆信息资源有效利用的一大表现。图书馆作为公众场所，更应当警惕互联网的威胁和矛盾之处。因此，减少人工处理数据可能存在的漏记、误记等现象，从而为信息的完整性进行充分的确认和保障。
因此，在图书馆信息资源逐步发达的今天，利用互联网技术进行的数字化管理是十分重要的。对于图书馆信息资源的利用伴随着互联网技术的进步而进步，而且，随着互联网技术的进步，针对职业院校图书馆信息资源也在逐渐多样化发展。
然而，职业院校多年来对于设备不进行更新换代的情况，导致现有职业院校的设备不能满足网络安全的需求，随时可能遭遇黑客攻击、产生信息泄露等后果。
图书馆管理者作为图书馆网络安全管理制度的执行者，应当针对自身的工作内容以及工作效率，制定行之有效的图书馆网络安全管理制度，才能解决图书馆现存的安全问题，解决图书馆现有威胁，更新图书馆互联网技术，完善图书馆网络管理制度的风险控制与预防。要坚持客观公正的原则，对馆员的思想品德、工作态度、业绩表现、工作技能等进行考核，构建能者上，庸者下，劣者汰的用人新机制，将一些考核结果优秀的馆员晋升到重要的管理岗位上，以充分调动馆员的工作积极性、主动性和创造性，大力营造健康向上的阅读文化氛围。
图书馆馆员工作时间长，收入有限，工作环境一般，内容重复枯燥，心理压力较大，对自己的工作缺乏长远打算，员工流失比较严重。现代信息技术的发展使信息资源的获取、存储和查阅方式发生了深刻的变化，信息膨胀对图书馆传统的管理模式造成了巨大的冲击，使得图书馆不得不寻求新形势下的发展道路，以满足读者、高校和社会对图书馆发展提出的新要求。
在了解馆员的需求、动机和期望的基础上，采取一定的有效的激励措施激发个人的工作潜力。图书馆作为高校教学和科研的重要组成部分，只有不断地改革创新才能更好的适应教育教学变革的要求。