特别注意扩充知识内涵，实现知识挖掘和知识发现。
这些管理人员将对各自负责的领域的所有文献、信息资源进行深入了解，以便能够为师生提供有效的阅读参考。使之成为科研创新的思想源泉和信息保证。
我们认为需要对高校图书馆管理人员在组织方式、人员结构和知识层次上进行改革，以促进管理人员素质的提升和服务质量的提高。2.3观念成就。利用计算机多媒体技术可以将图书信息进行有效的分类、储存、查找和跟踪，保障图书信息的及时性和完整性，为师生提供跨学科、跨地域、超时间的信息需求服务，实现信息资源虚拟化和检索的智能化。
因此，我们需要一批基本素质过硬，知识结构合理的图书馆管理员队伍，将知识传播作为工作的重点。2.2基础建设较为薄弱。
这些都影响了图书馆的信息化建设步伐，制约了图书馆的信息化水平的提高。
传统的工作模式也制约了工作人员的观念和认识，墨守成规，能动性较差，信息化意识淡薄。在图书馆信息化建设中一定要遵循一定的标准、规范，以保证信息资源的相互兼容和共享性。
数据库建设是实现图书资料馆室自动化、网络化的基础工作。现代信息技术的迅速发展使图书馆的信息环境发生了巨大变化，随着网上资源越来越丰富和网上参考咨询工作、网上教育的开展，读者对信息的需求也使图书馆的用户教育在时代的潮流中显示出其重要性。
一般而言，图书馆信息化基本措施应包括以下几个方面：2.1加强信息资源共享，满足用户需求。图书馆信息化应当坚持开放、共享的原则，避免在网络环境下新的重复建设。