这部法律，从提出立法到如今已经十几年了，时不我待。
所以，如何避免可能存在的文化冲突风险、构建成员馆文化融合机制，是图书馆联盟组建时就应该考虑的问题，也是维持联盟凝聚力、稳定性以及保障联盟实现优势互补、开展优质联合服务的前提条件。不同的联盟协议具有不同的条款，但一般都应涉及联盟的精神、宗旨和冲突的解决方式。
统一的图书馆联盟文化可以消除或降低文化差异造成的隔阂和矛盾冲突，促成联盟成员馆之间进行良好顺畅的沟通，强化各成员行为的自律性，消减文化冲突的风险，同时也能提高联盟的信任程度。图书馆联盟中的成员馆通常来自不同的地域，有着不同的成长历史、文化背景、经营理念、战略目标和管理模式。3 建立统一的图书馆联盟文化3.1 图书馆联盟文化的重要性由于图书馆联盟成员有着不同的文化背景、价值观念、办馆理念乃至行为方式，成员馆在长期的合作过程中不可避免地产生各种矛盾和冲突，这在一定程度上会弱化联盟的凝聚力，影响协同效果和联盟的整体稳定。
单个图书馆由于自身能力和拥有资源的有限，在应对急剧变化的社会环境与用户的动态需求方面显得力不从心，总是希望能够集合和利用其他图书馆的核心资源与能力，为用户提供最优质的服务。然而，图书馆在开展联合服务时不可避免会出现一些服务质量连带风险。
詹姆斯?科普认为，倡导联盟文化是非常重要的。
联盟文化既是一种凝聚力，也是一种约束力，只有构建积极、健康、统一的联盟文化，才能保证图书馆联盟的和谐稳定发展。还应在学术、技术与职业的结合上，多动脑筋。
4 专业队伍：虚实整合，促进提高从目前的情况看，应用技术型院校图书馆存在专业队伍结构不够合理的问题，因此，在馆员的个人素质和整体运转结构上，需要整合提高。譬如选书荐购小组通常是由校内各院系的师生组成。
笔者长期任职于广西大学图书馆，考察过各种类型的图书馆。其实，这门课程结合对图书馆和各类信息媒介的利用，培养信息检索技能，是一种使发展有后劲、可终身受益的实用课程。