2.2 资金来源途径单一，辐射作用范围较小 公共图书馆资金短缺仍然是相当严峻的问题，由于相关经费的不足使得公共图书馆阅读推广活动难以得到有力的推广，从而影响了公共图书馆读者阅读推广服务工作的效果。
我国关于隐私权的解释，学界有多种认识。3.2 用户活动轨迹存在被公开传播的可能目前，我国对于公共场所存在公民隐私权可能被侵犯的情况，虽然在法律层面上已经没有多少异议，但是在实际工作中极有可能侵犯公民的隐私权。
还可以通过安装网络安全防御系统，预防网站反跟踪，用户浏览过的信息要及时清理，通过加密传输等技术手段，保证用户信息的传输安全。但是，截至目前，关于保护图书馆用户隐私权，并没有专门出台相应的法律法规。如用户说明个人政治倾向、宗教信仰、健康状况，甚至性取向等，而这些信息也是个人隐私[9]。
有些设备的使用，疏于严格管理，侵犯了用户的隐私权，如监控设备拍摄到大学生行为的不雅视频，个别隐私权保护意识淡薄的管理人员，极有可能利用自媒体将这些视频进行公开传播。因此，高校图书馆应该充分认识到这一点，不仅要将其建设成大学生学习生活的重要场所，而且要将其营造成培养学生综合素质的重要空间。
2.3 加强隐私权保护，有助于培育大学生自我保护意识隐私与每个人的生活息息相关，如果一个人的隐私权受到侵犯，某种意义上人格也可能会受到相应侮辱，使其产生不安全感。
他们认为隐私权是一种免受他人干扰的、独处的权利。近些年，海南省各高校为深化分配制度改革，建立健全绩效激励问题，制定了一些相关的制度，例如海南大学制定了《绩效工资实施办法》《科研流动岗津贴计算办法》等，目的是使薪酬的分配更加合理化，体现按劳分配，打破平均主义、大锅饭的分配现象。
但是，在实际的执行过程中，我们还是能感觉到由于制度缺陷不能完全反映按劳分配的原则，无法激发馆员的工作积极性。考核内容都是千篇一律，设置相同的考核指标，并未因馆员工作部门、职称高低、工作能力等差异而分类设置。
高职称的馆员由于资历长，已经具有一定的学术地位，可能更希望在工作中能够发挥自己的能力，希望能够得到别人的尊重，能够获得别人的赞赏并且希望能够参与学校的决策管理等。据了解，目前部分省外高校对馆员进行考核时，制定了明确的考核标准，跟绩效工资挂钩，例如，已聘为副研究馆员的在规定时间内须在核心期刊上发表论文几篇或是申请到省部级以上课题等才能获得相应岗位的绩效工资，同时，如果达不到制定的标准将终止续聘。